门店兼职合同范本.docxVIP

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  • 2025-09-02 发布于北京
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门店兼职合同范本

1.甲方(买方/出租方/委托方):

名称:XX商业管理有限公司

地址:XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人:张三

联系方式:0571乙方(卖方/承租方/服务提供方):

名称:XX人力资源服务有限公司

地址:XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人:李四

联系方式:0571合同简介:

鉴于甲方是一家拥有多家门店的商业管理有限公司,主要从事零售业务;乙方是一家专业从事人力资源服务的公司,拥有丰富的兼职人才资源。为了满足甲方门店在高峰期对兼职人员的需求,同时为乙方客户提供更多的工作机会,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,达成以下合作协议。

甲方委托乙方为其提供符合条件的兼职人员,乙方承诺按照甲方的要求提供优质、高效的兼职服务。双方通过本合同的签订,明确双方的权利与义务,以确保合作的顺利进行。

本合同内容包括但不限于:当事人信息、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则和签署等部分。双方应严格遵守本合同的约定,共同努力实现合作目标。以下为具体合同条款,敬请双方予以详细阅读并充分理解。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其门店提供符合条件的兼职人员,以满足甲方在日常经营及促销活动期间对人力资源的需求。具体内容包括:乙方向甲方推荐合适的兼职候选人,甲方负责对候选人进行面试、考核及最终录用;乙方负责兼职人员的工资支付、社会保险等相关事宜;双方共同确保兼职人员的工作质量,提高甲方门店的经营效率。

第二条定义

1.兼职人员:指乙方根据甲方要求,推荐给甲方从事非全日制工作的候选人。

2.工作时间:指甲方根据门店运营需要,为兼职人员安排的工作时段。

3.工资支付:指甲方按照约定标准向乙方支付兼职人员的劳动报酬,由乙方负责发放。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方的权利:

(1)有权要求乙方提供符合岗位要求的兼职人员。

(2)有权对兼职人员进行面试、考核,并决定是否录用。

(3)有权要求乙方对兼职人员进行培训,确保其具备所需技能。

(4)有权对兼职人员的工作质量进行监督和评价。

2.甲方的义务:

(1)按时向乙方支付兼职人员的工资及服务费用。

(2)为兼职人员提供必要的工作条件,包括但不限于工作场所、设备等。

(3)确保兼职人员在工作期间的人身安全。

(4)遵守国家法律法规,保障兼职人员的合法权益。

二、乙方的权利与义务

1.乙方的权利:

(1)有权按照甲方的要求,推荐合适的兼职候选人。

(2)有权获得甲方支付的兼职人员工资及服务费用。

(3)有权对兼职人员进行培训和管理,确保其具备甲方所需的工作能力。

2.乙方的义务:

(1)按照甲方的要求,及时提供符合条件的兼职人员。

(2)负责兼职人员的工资支付、社会保险等相关事宜。

(3)对兼职人员进行必要的培训,确保其了解甲方门店的工作要求。

(4)配合甲方对兼职人员的工作质量进行监督和评价。

(5)在合同期内,如兼职人员因个人原因离职,乙方应及时补充新的兼职人员,确保甲方门店的正常运营。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照兼职人员实际工作时间及双方约定的工资标准,向乙方支付兼职人员工资。

2.甲方支付给乙方的服务费用,应包括乙方为兼职人员支付的社会保险、税费等相关费用。

3.支付方式:甲方应通过银行转账方式向乙方支付兼职人员工资及服务费用。

4.支付时间:甲方应在每月最后一个工作日之前,将上月兼职人员工资及服务费用支付给乙方。

5.如有特殊情况导致支付延迟,甲方应及时通知乙方,并说明原因。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。

2.合同期满后,如双方同意续约,应提前一个月签订书面续约协议。

3.在合同有效期内,如一方提前解除合同,应提前一个月书面通知对方,并说明合理原因。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定时间支付兼职人员工资及服务费用的,应按逾期支付金额的千分之五每日向乙方支付违约金。

2.甲方违反合同规定,侵犯兼职人员合法权益的,应承担相应的法律责任。

3.甲方无正当理由解除合同的,应支付给乙方相当于一个月服务费用的违约金。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定提供兼职人员或提供的兼职人员不符合甲方要求的,应在一周内补充或更换合格的兼职人员。

2.乙方未按时足额支付兼职人员工资的,应承担相应的法律责任。

3.乙方违反合同规定,导致甲方损失的,应承担相应的赔偿责任。

4.乙方无正当理由解除合同的,应支付给甲方相当于一个月服务费用的违约金。

双方应严格遵守本合同约定,如发生违约行为,违约方应承担相应的违约责任,并赔偿对方因此造成

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