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2025贵州遵义市威盾劳务派遣有限公司招聘30人考试练习试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理突发事件时，工作人员应遵循的首要原则是（）

A.尽量减少个人损失

B.坚持现场指挥，不离开

C.服从统一指挥，协同行动

D.首先确保自身安全

答案：D

解析：在处理突发事件时，工作人员的生命安全是首要考虑的因素。只有确保自身安全，才能更好地履行职责，为应急处置提供支持。尽量减少个人损失虽然重要，但不应影响履行职责的优先性。坚持现场指挥不离开可能导致自身陷入危险。服从统一指挥和协同行动固然重要，但前提是自身安全得到保障。

2.劳动合同中，关于工作时间的约定通常遵循的标准是（）

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作10小时，每周工作60小时

C.根据企业需要灵活安排

D.每日工作6小时，每周工作36小时

答案：A

解析：我国劳动法规定，标准工时制度下，每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是劳动合同中关于工作时间约定的基本标准。其他选项不符合国家规定，属于非法延长工作时间。

3.在劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣单位的关系是（）

A.直接建立劳动关系

B.间接建立劳动关系

C.用人单位与派遣单位共同建立劳动关系

D.派遣单位代为履行用人单位的用人职责

答案：B

解析：劳务派遣关系中，用人单位是实际用工方，派遣单位是用人单位与劳动者建立劳动关系的媒介。劳动者与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，实际工作则在用人单位管理下进行。因此，用人单位与派遣单位是间接建立劳动关系。

4.职业道德的基本规范中，强调诚实守信的核心是（）

A.对同事保持友好关系

B.客观公正地履行职责

C.保守工作秘密，不泄露

D.积极完成领导交办的任务

答案：B

解析：诚实守信是职业道德的基本规范之一，其核心在于客观公正地履行职责。这意味着工作人员在执行任务时，必须真实反映情况，不弄虚作假，公正处理事务，不偏袒任何一方。对同事保持友好关系、保守工作秘密和积极完成领导交办的任务虽然也是职业道德的要求，但不是诚实守信的核心。

5.在团队合作中，有效沟通的关键在于（）

A.多发表个人意见，争取领导重视

B.积极倾听，理解他人观点

C.避免冲突，维持表面和谐

D.严格按照上级指示执行，不提出疑问

答案：B

解析：有效沟通是团队合作的关键，而积极倾听、理解他人观点是有效沟通的基础。在团队合作中，每个成员都需要表达自己的意见，但更重要的是要尊重并倾听他人的观点，通过沟通达成共识。避免冲突、维持表面和谐可能掩盖问题，不利于团队发展。严格按照上级指示执行，不提出疑问则不利于团队改进和创新。

6.行政复议的申请期限一般为（）

A.知悉具体行政行为之日起30日内

B.知悉具体行政行为之日起15日内

C.具体行政行为作出之日起60日内

D.具体行政行为作出之日起90日内

答案：A

解析：根据我国行政复议法规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因此，一般情况下，申请期限为自知悉具体行政行为之日起30日内。

7.在工作中遇到困难时，正确的应对方式是（）

A.推卸责任，避免承担责任

B.寻求同事帮助，共同解决问题

C.向领导汇报，等待指示

D.自行其是，不与任何人沟通

答案：B

解析：在工作中遇到困难时，正确的应对方式是积极寻求同事帮助，共同解决问题。团队合作能够集思广益，提高工作效率，更好地解决问题。推卸责任、避免承担责任是不负责任的表现。向领导汇报是必要的，但不应是唯一的应对方式。自行其是、不与任何人沟通可能导致问题更加复杂，不利于工作进展。

8.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：A

解析：根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间一般为1年。

9.在处理投诉举报时，工作人员应遵循的原则是（）

A.不予理睬，避免麻烦

B.快速处理，不调查核实

C.客观公正，调查核实

D.直接对举报人进行报复

答案：C

解析：在处理投诉举报时，工作人员应遵循客观公正、调查核实的原则。这意味着需要对投诉举报的内容进行认真调查，核实事实真相，然后根据调查结果进行处理。不予理睬、快速处理不调查核实、直接对举报人进行报复都是错误的做法，违反了职业道德和工作纪律。

10.事业单位工作人员的考核结果通常分为（）

A