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特色餐饮店全职员工劳动合同

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任_______（职位名称）一职，达成如下协议：

第一条工作内容

乙方同意在甲方处担任_______（职位名称）一职，主要负责_______（工作内容）。

第二条工作时间

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。

2.乙方每月休息日为_______天，具体休息日安排由甲方根据生产经营需要确定。

第三条工资待遇

1.乙方试用期工资为人民币_______元/月，试用期为_______个月。

2.乙方转正后工资为人民币_______元/月，其中基本工资为_______元/月，岗位工资为_______元/月。

3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数、比例及缴费方式按照当地政策执行。

第四条工资支付

1.甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

2.乙方在甲方工作期间，如遇国家法定节假日、休息日及公休日，甲方应支付加班工资。

第五条休假待遇

1.乙方享有国家法定节假日、休息日及公休日休假。

2.乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照国家规定执行。

3.乙方享有产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期。

第六条培训与职业发展

1.甲方为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平。

第七条违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未按照约定提供社会保险和住房公积金；

（3）未按照约定提供培训机会；

（4）其他违反劳动合同约定的行为。

2.乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照约定履行工作职责；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）其他违反劳动合同约定的行为。

第八条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第九条合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.本合同期满前_______个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

第十条合同解除

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任；

（5）甲方依照国家规定提前三十日以书面形式通知乙方解除合同；

（6）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，提前三十日以书面形式通知乙方解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定提供社会保险和住房公积金；

（3）甲方未按照约定提供培训机会；

（4）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益；

（5）乙方因个人原因需要解除合同；

（6）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除合同。

第十一条其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：_______年_______月_______日