《人力资源管理》课程教案（第二章）.docVIP

课程名称

人力资源管理

学分

3

学年学期

2011-2012学年第一学期

授课教师

王霞

职称

助教

专业班级

09工管中方班

课程类别

专业课

总学时

45

授课时间

第4周,4课时

教学目的

及要求

教学目的及要求：

通过人力资源管理环境的学习使学生对其基本内涵有所了解。

认识全球化背景下企业人力资源环境的特点。

掌握人力资源管理的特点和发展趋势。

教学重点

及知识要点

教学重点：人力资源管理的宏观环境、微观环境，影响人力资源管理的全球化因素，虚拟人力资源管理内容及问题。

知识要点：企业发展战略、人力资本、虚拟人力资源管理。

教学方法

讲授（√）；讨论（√）；实践（）；主题活动（）；案例（√）；

项目（）；其他。

教学手段

多媒体（√）；模型（）；实物（）；图片（√）；音像（√）；其他（）。

内容安排，课堂组织及教学过程

内容安排：

通过人力资源管理环境的学习，使学生掌握宏观环境与微观环境的影响因素；进一步扩展视野引入全球化中的人力资源管理环境的新特点；最后对近年来产生和发展起来的虚拟人力资源管理和网络化人力资源管理的内容和问题进行分析。

案例分析是有关跨文化冲突的一个实例。

课堂组织及教学过程：

本周4学时中包括3学时教学和1学时案例分析。

教学以讲授为主，案例分析和课堂互动为辅