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企业内部安全生产培训教材

一、安全生产的基石：理念与责任

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石。它不仅仅是一句口号，更不是一项可有可无的附加任务，而是融入企业血脉的核心价值观和必须坚守的行为准则。我们每一位员工，都是安全生产链条上不可或缺的一环，肩负着对自己、对同事、对企业、对家庭的沉甸甸责任。

“安全第一，预防为主，综合治理”是我国安全生产的基本方针。这十二字方针深刻揭示了安全与生产的辩证关系，强调了事前预防的极端重要性，以及运用多种手段齐抓共管的系统思维。在日常工作中，我们要时刻牢记：安全是1，其他都是0。没有安全这个1，再多的业绩、再大的发展，都将失去意义。

安全生产责任制是落实安全责任的制度保障。“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，这“三管三必须”的原则明确了各层级、各岗位的安全职责。从企业主要负责人到一线操作员工，每个人都要清楚自己的安全责任是什么，如何履行好这些责任，确保责任落到实处，形成“人人有责、各负其责、齐抓共管”的安全生产工作格局。

二、员工的安全权利与义务：法律的保障与行为的边界

在安全生产中，员工依法享有一定的权利，同时也必须履行相应的义务。这既是法律的明确规定，也是保障自身安全和企业安全生产秩序的基础。

员工享有的安全权利主要包括：

1.知情权：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

2.建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议。

3.批评、控告权：有权对本单位安全生产管理中存在的问题提出批评、检举、控告。

4.拒绝违章指挥和强令冒险作业权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

5.紧急避险权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

6.获得工伤保险和民事赔偿的权利：因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

7.要求提供劳动防护用品的权利：有权要求用人单位提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

员工应履行的安全义务主要包括：

1.遵守规章制度和操作规程的义务：在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

2.接受安全教育培训的义务：应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

3.正确使用劳动防护用品的义务：应当正确佩戴和使用劳动防护用品。

4.报告事故隐患和不安全因素的义务：发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

5.参与应急演练的义务：积极参与企业组织的安全生产应急救援演练，熟悉应急处置程序。

三、危险源辨识与隐患排查：化险为夷的前提

生产作业环境中，危险因素无处不在。辨识这些潜在的“杀手”，是预防事故的第一道防线。危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。常见的危险源包括：

*物理性危险源：如设备设施缺陷、防护缺陷、电危害、噪声、振动、明火、高温物质、低温物质、粉尘与气溶胶等。

*化学性危险源：如易燃易爆性物质、自燃性物质、有毒物质、腐蚀性物质等。

*生物性危险源：如致病微生物、传染病媒介物等。

*心理、生理性危险源：如负荷超限（体力、听力、视力等）、健康状况异常、从事禁忌作业、心理异常（情绪异常、冒险心理、过度紧张等）、辨识功能缺陷（感知延迟、辨识错误等）。

*行为性危险源：如指挥错误、操作错误、监护失误等。

*其他危险源。

隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。隐患就是事故的前身，发现隐患就是发现事故苗头。

排查隐患是每个员工的责任。我们要学会运用“四查”方法：查思想、查管理、查隐患、查整改。在日常工作中，要做到“看、闻、问、听、摸”：

*看：观察作业环境是否整洁，设备设施是否完好，安全警示标志是否清晰，员工操作是否规范，劳动防护用品是否正确佩戴。

*闻：注意是否有异常气味，如烧焦味、刺激性气味等。

*问：对不明白的操作规程、不熟悉的设备性能，要及时向班组长或技术人员请教。

*听：设备运行时是否有异常声响，如异响、泄漏声等。

*摸：在确保安全的前提下，触摸设备是否有异常温升、振动等。

发现隐患后，应立即向直接上级或安全生产管理部门报告，并尽可能采取临时控制措施。对于重大事故隐患，有权立即停止作业并撤离至安全地带。

四、通用安全操作规程与劳动防护用品

“没有规矩，不成方圆”。安全操作规