灵活用工之人力资源服务外包.pptxVIP

派遣政策的落实—规范性外包的实现—派遣、外包中的风险防范

A、各地政府对派遣政策的落实1国家层面：3立法调研：统计口径—集团；12-14%2统计口径----问题；4法律规制：统计口径—用工单位：10%5集团V用工单位---不是一个概念；

出口：1----劳务外包、劳务承揽；专业化外包2---《关于构建和谐劳动关系的意见》3--劳务外包的内涵4--劳务承揽的内涵5谁有资格做外包、承揽？6最主要的资格还是在于---发包方的招标要求7怎么做？法律定义8判定：供应商、经济合同、结算明细、周期、纳税、报价、项目部、身份标识9

2、江苏：承包方直接使用发包方机器设备、原材料的，视为劳务派遣；----生产制造型企业---做外包—探讨！；利益空间小

01北京、重庆：派遣工有权利跟派遣公司签订无固定期限合同；02-派遣优势的丧失；03-传统的中介式的派遣业务萎缩趋势；04-新的派遣客户群：机关、事业单位

01上海：违法派遣、真假外包—仲裁、法院均不受理；------与员工无关；天津：派遣工社会保险由用工单位以派遣工名义代为缴纳；02

河南：人社厅—河南宇通---同工不同酬---罚款—500-600万；01广东：2016年1月1日，人力资源服务业，全面推进营改增：02

B、人力资源服务业落实派遣政策--以原派遣公司接外包业务；1--新设没有派遣资质的公司做外包；2-专业化外包公司3-多种形态并存4做外包：

外包公司的名字变化：*劳务外包公司；**人力资源公司；**管理咨询公司；----------------------------------------------*科技公司；**通讯服务公司；**邮政代办公司；**维修公司；**物业公司；**运输公司；**用车服务公--企业与人力公司—组建新的公司；--人力公司控股；积极参与混合所有制-在企业某个公司—股权调整；-------推进外包业务+市场化业务拓展

提供多元化劳动力服务方式01---提供小时工服务；02---提供兼职服务；03---提供共用劳动力服务；04---提供劳务人员服务；05--提供在校学生实习服务；06--提供劳务派遣服务；07

税收政策：税务部门、劳动监察部门劳务公司为企业提供劳动力服务，企业给劳务公司的五险一金，不算营业额。

--法条规制----前提：以传统劳动关系为基础，以一个萝卜一个坑为表现形式；3124什么叫劳务派遣---缺陷：法律没有规定；---实践理解：派遣公司与派遣工签订劳动合同，派到企业提供劳动服务；

A、什么叫小时工01平均每天工作不超过4小时，一周累计工作不超过24小时；02-----签订小时工合同：小时工；03

B、将派遣工改为小时工的用人模式--由考勤管理---改为：排班管理；-由每周待40小时—改为：每周工作24小时-------------------------------------------------------------员工诉求：愿意、不愿意缴纳保险；--全日制合同、小时工合同：--按照小时工使用；

C、给员工提供兼职的机会-----------偶尔给员工提供兼职机会；----------兼职形式可以多样化；---------逐步增加兼职的频率；-理念：员工碎片化时间利用和管理；

---------------------------------------------------D、逐步稳定兼职的时间；逐步固化兼职的企业；将员工打破客户的界限；以现有人员为基础—积极推进新客户的劳务服务；

01业务重新定位：02---人事档案、户籍、职称管理；03---招聘；04--人事代理：代发工资、代缴保险、待管档案；

C、企业落实派遣政式上的外包--对内管理上没有做任何变化；--变化：经济合同的变化；费用结算方式变化；05劳动合同变化；

引入利益格局变化----变化解决混岗—---形成专一的外包群体；组织架构变化---变化：用工单位；引入经营机制变化---混合所有制—做外包服务；

派遣工转合同工--金融、通信、电力等为主；做真外包；--供应商选择、费用结算周期、日常运营管理等实质性变化；

小结提供多元化、灵活的劳务服务—新业务；专业化、特色明显外包供应商—转型方向；中介式的派遣思维模式亟需调整；

D、规范性外包的实现----怎么收费现行派遣的收费模式：区域性差异比较大；-派遣公司不承担经济责任、不垫资；-----任何单笔派遣业务—零风险；---定位：中介；

新政策下派遣的收费模式：-经济补偿金责任；工伤保险责任；-派遣工退回安置责任；退休办理责任----思考：新政策下派遣业务怎么收费？-对用工单位的连带责任；0102030405

外包的收费标准怎么确定：经济责任比较：外包V派遣---差别不大前