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巴中市2025年第六批就业见习岗位的笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在就业见习过程中,见习人员应当如何提升自己的专业技能()
A.仅依靠见习单位提供的培训内容
B.积极参与实践活动,主动向同事请教
C.将所有时间用于休息,等待培训机会
D.对见习单位提出批评,要求增加培训费用
答案:B
解析:见习的主要目的是通过实践提升能力。见习人员应当主动参与各项工作,积极观察学习,遇到问题及时向有经验的同事请教,这样能够更快地掌握专业技能。仅依赖单位提供的培训或完全休息都无法有效提升,而批评单位则不利于自身发展。
2.就业见习协议一般由哪些主体签订()
A.见习人员和政府机构
B.见习人员和用人单位
C.见习人员、用人单位和政府部门
D.用人单位和政府部门
答案:B
解析:就业见习协议是见习人员与用人单位之间明确双方权利义务的合同,主要涉及工作内容、期限、待遇等。政府部门通常负责提供政策支持和监督,但不直接参与协议签订。
3.见习人员在见习期间享有的基本权益不包括()
A.工作期间的餐饮补贴
B.法定节假日休息权
C.市场平均水平的工资待遇
D.获得职业指导的权利
答案:C
解析:见习人员的待遇通常按照国家相关规定执行,可能低于正式员工,但需保障基本生活需求。餐饮补贴、法定节假日休息和职业指导都是基本权益,而工资待遇会根据见习政策和岗位情况有所不同,并非完全按市场平均水平。
4.就业见习的目的是什么()
A.为见习人员提供高薪工作
B.帮助见习人员积累工作经验,提升就业能力
C.减轻用人单位的招聘压力
D.作为一项强制性的就业任务
答案:B
解析:就业见习的核心目的是让见习人员在实践中学习,了解行业需求,提升综合素质,从而更好地适应职场。高薪并非主要目标,用人单位参与见习也是为了储备人才,而见习并非强制任务。
5.见习期间,见习人员应当遵守哪项规定()
A.随意更改工作安排
B.严格遵守见习协议和单位规章制度
C.长期请假外出
D.未经允许泄露单位内部信息
答案:B
解析:见习人员作为单位的一员,必须遵守相关制度,服从工作安排。随意更改、长期请假或泄露信息都是违反规定的行为,不利于自身和单位的发展。
6.就业见习结束后,见习人员可以获得的证明是什么()
A.学历证书
B.见习合格证书
C.求职推荐信
D.工作经历证明
答案:B
解析:见习合格证书是证明见习人员完成见习任务并达到要求的文件,是求职的重要参考依据。学历证书是教育背景证明,求职推荐信和工作经历证明可能由用人单位额外提供,但并非标准证明。
7.在见习过程中,如果遇到职业规划困惑,应当如何处理()
A.放弃见习,寻找其他机会
B.主动向见习单位的人力资源部门咨询
C.闭门造车,自行决定
D.将问题告知所有同事,寻求集体意见
答案:B
解析:职业规划需要专业指导,主动咨询人力资源部门能够获得针对性建议。放弃见习或仅凭个人判断都可能导致错过机会,而过度依赖集体意见可能缺乏个性。
8.就业见习的期限一般是多久()
A.一个月以内
B.三个月至一年
C.两年以上
D.无固定期限
答案:B
解析:根据国家相关规定,就业见习期限通常为3个月至1年,具体时长由用人单位和见习人员协商确定。短期或长期都不符合普遍标准。
9.见习人员是否需要缴纳见习期间的保险费用()
A.完全由用人单位承担
B.由见习人员和用人单位共同承担
C.由见习人员全额承担
D.根据单位性质决定是否缴纳
答案:B
解析:见习期间,用人单位通常需为见习人员缴纳社会保险,部分地区可能要求见习人员承担一定比例。具体由双方协商,但完全由个人承担或单位完全承担的情况较少。
10.就业见习对于用人单位的好处是什么()
A.增加单位的管理成本
B.提供廉价劳动力
C.有助于发现和培养潜在人才
D.降低单位的声誉和形象
答案:C
解析:见习是用人单位考察人才、储备力量的方式,有助于筛选合适员工,降低招聘风险。增加成本、提供廉价劳动力或损害声誉都不是见习的主要目的。
11.公文处理的基本原则不包括哪项()
A.及时准确
B.简洁高效
C.逐级请示
D.保守秘密
答案:C
解析:公文处理要求及时准确、简洁高效、保守秘密,以确保信息有效传递。逐级请示虽然是一种工作方式,但并非所有情况都必须遵循,有时可以直接处理或越级汇报,因此不是基本原则。
12.事业单位工作人员受到处分,影响期是如何计算的()
A.从处分决定生效之日起计算
B.从处分决定送达之日起计算
C.从处分决定执行完毕之日起计算
D.从申请处分之日起计算
答案:A
解
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