耐克培训基础知识讲解课件.pptx

耐克培训基础知识讲解课件汇报人：XX

目录01耐克品牌概述02耐克产品知识03耐克营销策略04耐克销售技巧05耐克培训目标与内容06耐克企业文化和价值观

耐克品牌概述01

品牌起源与发展发展历程70年代自立门户，全球扩张品牌起源1964年创立蓝带公司0102

品牌核心价值不断推出创新产品和技术，保持品牌领先地位。创新引领致力于提供高品质产品和服务，满足消费者需求。追求卓越

品牌市场定位耐克定位为高端运动品牌，专注于提供高质量的运动装备和服饰。高端运动品牌主要面向年轻、追求时尚与运动的消费群体，强调个性与活力。年轻消费群体

耐克产品知识02

产品线介绍涵盖跑步、篮球、足球等，满足不同运动需求。运动鞋系列包括运动休闲、专业训练等，注重舒适与时尚结合。服装系列

主要产品特点01气垫技术领先Air系列气垫提供卓越缓震。02创新材料应用Flyknit等材质轻盈透气。03丰富产品线涵盖篮球、跑步、训练等多领域。

创新技术应用新材料研发智能科技融合01耐克采用高科技新材料，提升产品性能，如Flyknit技术减轻鞋重，增强贴合度。02结合智能芯片、传感器等科技，实现产品功能创新，如Nike+跑步APP提供个性化训练建议。

耐克营销策略03

市场营销理念不断创新产品和技术，保持市场领先地位。创新引领以顾客需求为导向，提供个性化产品和服务。顾客为中心

营销渠道与方法利用官网、社交媒体等线上平台推广，增强品牌曝光度。线上渠道通过实体门店展示产品，提供试穿体验，促进销售转化。线下门店

品牌推广活动利用知名运动员和明星代言，提升品牌形象，扩大市场影响力。明星代言通过社交媒体平台推广，增强与消费者的互动，提高品牌认知度。社交媒体营销

耐克销售技巧04

销售流程与方法01接待顾客热情迎接，了解需求，建立信任。02产品介绍突出产品特点，结合顾客需求，提供专业建议。

客户服务与维护耐心听取客户意见，理解其需求，提供专业建议。耐心倾听需求对客户问题迅速响应，高效解决，提升满意度。及时解决问题

销售目标与激励设定具体销售目标，激发销售动力。明确销售目标建立奖励机制，对达成目标的员工给予物质或精神奖励。奖励激励机制

耐克培训目标与内容05

培训目的与意义通过培训增强员工对耐克产品的了解及销售技巧。提升员工技能01加深员工对耐克品牌理念及文化的认识，提升品牌形象。强化品牌认知02

培训课程设置涵盖产品知识、销售技巧等，提升员工专业能力。专业技能课01传授耐克企业文化、价值观，增强员工归属感。企业文化课02

培训效果评估通过实操考核，评估员工技能是否得到有效提升。技能提升评估01采用问卷调查，了解员工对耐克培训内容的掌握程度。知识掌握评估02

耐克企业文化和价值观06

企业使命与愿景激发并释放每名运动员的潜能激发潜能通过创新带来产品的变革带来创新成为全球运动行业的领导者全球领导

核心价值观与行为准则追求卓越坚持高标准，追求卓越品质，体现品牌精神。创新引领倡导持续创新，推动产品与服务的不断升级。0102

员工发展与培训体系提供定制化课程，助力员工技能与职业发展。专业培训计划鼓励终身学习，为员工提供持续的教育资源和机会。持续教育支持