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餐饮管理公司员工劳动合同规范书

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供餐饮管理服务事项，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以续签。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方指定的地点从事餐饮管理工作，具体工作内容包括但不限于：餐厅运营管理、员工培训、菜品研发、成本控制等。

2.2乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和甲方内部薪酬制度，向乙方支付基本工资，每月____元。

4.2甲方根据乙方的岗位和工作表现，给予乙方相应的绩效奖金。

4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条劳动保护

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。

5.2甲方应当保障乙方在工作中的安全和健康。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条合同解除

7.1有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.2有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

____年____月____日

签署页：

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

____年____月____日