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标准劳动合同范本及签订指导

劳动合同，作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是保障双方合法权益的基石。一份条款完备、内容清晰、权利义务对等的劳动合同，不仅能够有效减少劳动纠纷，更能为和谐稳定劳动关系的构建提供坚实保障基础，并助力劳动者职业生涯的稳健发展。本文将结合实践经验与法律要点，为您提供一份标准劳动合同参考范本，并辅以详尽的签订指导，希望能为广大劳动者与用人单位在签订劳动合同时提供切实有用的参考。

一、签订劳动合同前的核心注意事项

在正式落笔签署劳动合同之前，无论是劳动者还是用人单位，都应秉持审慎态度，对相关重要事项进行充分了解与明确。

（一）劳动者视角：知己知彼，审慎评估

1.用人单位基本情况核实：劳动者有权了解用人单位的全称、注册地址、法定代表人或主要负责人等基本信息，确保其具备合法的用工主体资格。可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道进行查询，核实企业的存续状态及有无行政处罚等不良记录。

2.工作内容与工作地点明确：务必清晰知晓并在合同中明确约定岗位名称、工作职责、工作任务以及具体的工作地点。工作地点应尽可能具体，避免模糊表述导致后续争议。若工作涉及出差或派驻，相关条件也应一并约定。

3.工作时间与休息休假确认：明确是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制。了解每日、每周的工作时长，以及法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假的具体安排和待遇。

4.劳动报酬的详尽约定：这是劳动合同的核心条款之一。应明确约定工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等）、工资标准、支付周期（如月付）、支付日期和支付方式（如银行转账）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.社会保险的依法缴纳：确认用人单位将依法为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险等社会保险，并明确各自的缴费比例和方式。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：了解用人单位提供的劳动安全卫生条件，特别是对于存在职业危害的岗位，应要求明确告知并约定相应的防护措施和待遇。

7.试用期条款的合规性：注意试用期的期限是否符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

8.劳动合同期限的选择：根据自身情况和用人单位的需求，选择合适的合同期限类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（二）用人单位视角：规范用工，防范风险

1.劳动者主体资格审查：核实劳动者的身份信息、学历证明、职业资格证书、与前单位解除或终止劳动合同的证明等，确保其符合岗位要求且不存在法律障碍。

2.如实告知与明确要求：向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，明确岗位录用条件、考核标准等。

3.规章制度的告知与公示：确保劳动者知晓并理解用人单位的各项规章制度，特别是与劳动纪律、绩效考核、奖惩办法相关的内容，最好有书面确认。

二、标准劳动合同参考范本

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地（通讯地址）：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

（一）本合同期限采用下列第____种形式：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____