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2025年心理咨询师招聘专业能力测试及答案

#2025年心理咨询师招聘专业能力测试

一、单选题（共20题，每题2分，总计40分）

1.在心理咨询中，来访者首次陈述自己的困扰时，咨询师应遵循的首要原则是：

A.及时打断并给出建议

B.保持沉默以观察反应

C.完整倾听并确认理解

D.迅速评估问题严重程度

2.精神分析理论认为，防御机制的主要功能是：

A.促进心理成长

B.维持现实检验

C.排除不适情绪

D.提升认知能力

3.当来访者表达强烈情绪时，咨询师最适宜的回应方式是：

A.轻描淡写以示正常

B.直接反驳以纠正认知

C.共情验证以稳定情绪

D.立即转介给精神科医生

4.人本主义疗法强调的无条件积极关注主要指：

A.无条件地接受所有行为

B.无条件地肯定所有感受

C.无条件地支持所有选择

D.无条件地尊重所有人格

5.团体心理咨询中，领导者发现某成员持续沉默可能是因为：

A.对团体不感兴趣

B.具有强迫性沉默特质

C.害怕暴露脆弱

D.治疗效果不佳

6.认知行为疗法中，行为实验的主要目的是：

A.证明认知扭曲存在

B.改变适应不良行为

C.测量情绪反应强度

D.分析思维模式特点

7.以下哪项不属于心理评估的常用工具？

A.神经心理测验

B.问卷量表

C.人格访谈

D.生理指标检测

8.当来访者提出法律或伦理咨询时，咨询师应如何处理？

A.直接给出法律建议

B.转介给专业律师

C.提醒其寻求法律帮助

D.回避敏感问题

9.心理咨询中阻抗现象最常见于：

A.咨询初期

B.治疗中期

C.治疗后期

D.咨询终止期

10.压力应对模式中，问题解决型最符合：

A.逃避现实

B.寻求社会支持

C.直接改变情境

D.调整认知评价

11.家庭系统治疗中，三角化机制主要作用是：

A.缓解家庭冲突

B.创造新问题

C.建立沟通桥梁

D.强化家庭边界

12.心理危机干预中，首要步骤是：

A.建立咨询关系

B.评估自杀风险

C.提供安全环境

D.制定干预计划

13.人际关系理论认为，自恋型人格的主要特征是：

A.过度依赖他人

B.过度贬低自己

C.过度关注自我

D.过度追求完美

14.咨询关系中的反移情现象是指：

A.咨询师对来访者产生移情

B.咨询师受自身影响处理关系

C.来访者对咨询师产生移情

D.来访者受咨询师影响改变

15.森田疗法特别强调：

A.意识控制症状

B.接受症状存在

C.追求完美治疗

D.强化意志力

16.心理测量学中，信度系数越高说明：

A.测验结果越稳定

B.测验内容越科学

C.测验效度越高

D.测验难度适中

17.咨询中咨询中断最常见的原因是：

A.治疗效果不好

B.来访者时间冲突

C.咨询师休假安排

D.突发危机事件

18.团体动力中，从众压力属于：

A.正性影响

B.负性影响

C.中性影响

D.无影响

19.情绪调节策略中，认知重评属于：

A.外在调节

B.内在调节

C.反应调节

D.情境调节

20.心理咨询档案管理中，最基本要求是：

A.完整记录咨询过程

B.保护来访者隐私

C.提供详细评估报告

D.突出治疗理论应用

二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）

1.人本主义咨询流派强调的核心技术包括：

A.共情

B.置身理解

C.探索潜意识

D.价值澄清

E.角色扮演

2.团体咨询效果评估可从哪些维度进行？

A.成员改变

B.领导者行为

C.团体凝聚力

D.主题一致性

E.资源利用率

3.心理危机干预中常用的稳定技术包括：

A.安全评估

B.情绪疏导

C.问题分析

D.支持性接触

E.行为激活

4.咨询师需回避的伦理限制包括：

A.双重关系

B.强迫性咨询

C.跨文化咨询

D.诱导性提问

E.负面评价

5.认知行为疗法中，行为干预常用方法有：

A.暴露疗法

B.系统脱敏

C.作业训练

D.认知重构

E.社交技能训练

6.心理评估报告应包含的基本内容：

A.评估目的

B.评估方法

C.评估结果

D.咨询建议

E.评估局限性

7.咨询关系建立的常见障碍包括：

A.文化差异

B.性别冲突

C.价值观对立

D.期望不符

E.权力关系

8.人际关系理论视角下，沟通障碍常见表现：

A.语义误解

B.情绪阻断

C.角色混乱

D.评价投射

E.空间距离

9.心理咨询中的中立原则要求：

A.不做价值评判

B.不偏袒任何一方

C.不干涉个人选择

D.不表达个人观点

E.不提供专业建议

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