(完整版)大学生就业问题的分析及对策探讨管理类毕业论文.docx

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

(完整版)大学生就业问题的分析及对策探讨管理类毕业论文

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

(完整版)大学生就业问题的分析及对策探讨管理类毕业论文

摘要：随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题日益凸显。本文从当前大学生就业形势入手，分析了大学生就业面临的挑战和机遇，探讨了管理类毕业生的就业特点和就业竞争力，提出了相应的对策建议。通过调查研究，分析了影响大学生就业的因素，包括个人因素、学校因素、社会因素等，提出了提高大学生就业竞争力的具体措施，旨在为我国大学生就业工作提供有益的参考和借鉴。

近年来，我国高等教育规模不断扩大，大学生数量逐年增加，但就业形势却不容乐观。面对就业市场的竞争压力，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。管理类毕业生作为我国高等教育的重要组成部分，其就业问题尤为突出。本文从以下几个方面对大学生就业问题进行探讨：一是分析当前大学生就业形势，二是探讨管理类毕业生的就业特点和就业竞争力，三是分析影响大学生就业的因素，四是提出提高大学生就业竞争力的对策建议。希望通过本文的研究，为我国大学生就业工作提供有益的参考和借鉴。

第一章当前大学生就业形势分析

1.1当前大学生就业形势概述

(1)近年来，我国高等教育毛入学率持续攀升，大学生人数逐年增加，2019年全国普通高校毕业生人数达到了834万人，创历史新高。庞大的毕业生人数使得就业市场竞争愈发激烈，就业形势严峻。据教育部统计，2019年全国高校毕业生初次就业率为91.9%，但仍有相当一部分毕业生面临就业困难。特别是在经济结构调整、产业升级的大背景下，传统行业就业岗位减少，新兴行业对人才的需求与毕业生技能匹配度不高，导致就业压力进一步加大。

(2)数据显示，大学生就业地域分布不均，东部沿海地区和经济发达城市就业机会相对较多，而中西部地区和农村地区的就业机会相对较少。此外，不同专业之间的就业形势也存在较大差异。例如，计算机科学与技术、金融、经济管理等热门专业毕业生就业率较高，而历史学、哲学、文学等文科专业毕业生就业率相对较低。此外，随着人工智能、大数据等新兴产业的快速发展，对相关人才的需求日益增长，但许多毕业生在这些领域的知识和技能储备不足，难以满足市场需求。

(3)案例一：某高校2019届毕业生就业数据显示，毕业生就业地区主要集中在东部沿海地区，占比达到60%。其中，浙江省就业人数最多，其次是广东省和江苏省。就业单位性质方面，国有企业就业人数占比最高，达到35%，其次是民营企业。案例二：某知名互联网企业2019年招聘了1000名应届毕业生，其中计算机科学与技术、软件工程等专业的毕业生占比超过70%，而历史学、哲学等文科专业毕业生仅占10%。这反映出当前就业市场对专业技能和创新能力的需求日益增强，大学生需不断提升自身综合素质以适应市场需求。

1.2大学生就业难的原因分析

(1)首先，大学生就业难的原因之一是供需结构不匹配。据相关数据显示，2019年全国高校毕业生人数达到834万，而企业提供的就业岗位数量有限。此外，部分毕业生对于就业岗位的要求较高，对薪资、工作地点、发展空间等方面有较高的期望，导致供需双方难以匹配。以某大型招聘网站为例，2019年发布的招聘信息中，约60%的岗位要求具有相关工作经验，而应届毕业生往往难以满足这一要求。

(2)其次，高校专业设置与市场需求脱节也是导致大学生就业难的重要原因。部分高校专业设置过于陈旧，未能紧跟时代发展步伐，培养出的毕业生难以满足新兴行业和传统行业转型升级的需求。例如，某高校2019届毕业生中，有30%的专业属于传统行业，而这些专业的毕业生在就业市场上竞争力较弱。此外，部分高校在课程设置上过于注重理论教学，忽视实践教学，导致毕业生实际操作能力不足。

(3)第三，大学生自身素质和能力与就业需求存在差距。随着就业市场竞争的加剧，企业对毕业生的要求越来越高，不仅要求具备扎实的专业知识，还要求具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。然而，部分大学生在大学期间过于注重理论学习，忽视实践锻炼，导致实际工作能力不足。以某知名企业为例，在招聘过程中，企业对毕业生的综合素质评价占比达到40%，而专业知识评价仅占20%。

1.3大学生就业面临的挑战和机遇

(1)当前，大学生就业面临着多方面的挑战。首先，经济结构调整带来的产业升级，使得传统行业岗位减少，新兴行业对人才的需求量虽然增加，但对专业技能和综合素质的要求也更高。这使得大学生在求职时需要具备较强的适应能力和学习能力，以便在快速变化的就业市场中找到自己的定位。据国家统计局数据显示，2019年第二产业就业人数同比下降1.6%