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人力资源管理师考试的员工关系管理试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定2个月试用期

C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的70%

2.某企业拟制定《考勤管理制度》，根据《劳动合同法》，该制度生效的关键程序是（）

A.经工会主席签字确认

B.向全体员工公示或告知

C.报当地劳动行政部门备案

D.经董事会决议通过

3.员工因工伤丧失劳动能力，企业在（）情况下可与其解除劳动合同？

A.工伤治疗期满后不能从事原工作

B.劳动合同期满且企业不续签

C.员工严重违反企业规章制度

D.企业生产经营发生严重困难

4.集体合同签订后，需在（）日内报送劳动行政部门审查，未提出异议的即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.30

5.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.以下不属于非全日制用工特征的是（）

A.每日工作时间不超过4小时

B.每周工作时间累计不超过24小时

C.可订立口头协议

D.企业需为员工缴纳全部社会保险

7.员工张某在企业工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，企业拒绝。企业的行为（）

A.合法，因无固定期限合同需双方协商一致

B.违法，因张某已符合法定订立条件

C.合法，因企业有权选择合同类型

D.违法，因张某工作年限超过5年

8.企业单方面调整员工岗位，员工拒绝到新岗位报到，企业以“旷工”为由解除劳动合同。若企业未与员工协商一致，该解除行为（）

A.合法，企业有权调整岗位

B.违法，属于违法解除

C.部分合法，需支付经济补偿

D.效力待定，需仲裁确认

9.工会在员工关系管理中的核心职责是（）

A.代表员工与企业进行集体协商

B.制定企业规章制度

C.审批员工离职申请

D.监督员工遵守劳动纪律

10.以下属于劳动争议的是（）

A.员工与企业因绩效考核等级产生的争议

B.员工与企业因年终奖发放标准产生的争议

C.员工与企业因团建活动安排产生的争议

D.员工与企业因办公设备配置产生的争议

11.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本企业订立无固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

C.订立较长期限固定期限劳动合同的

D.新入职不满1年的技术骨干

12.员工李某因企业未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，企业需支付（）

A.经济补偿

B.赔偿金

C.违约金

D.失业救济金

13.以下关于竞业限制的说法，错误的是（）

A.竞业限制期限不得超过2年

B.企业需在竞业限制期内按月支付经济补偿

C.竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员

D.员工违反竞业限制约定，只需返还已支付的经济补偿

14.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.企业代表、工会代表、员工代表

B.劳动行政部门代表、工会代表、员工代表

C.企业代表、劳动行政部门代表、员工代表

D.企业代表、工会代表、劳动争议仲裁委员

15.企业未与员工订立书面劳动合同满1年，法律后果是（）

A.视为订立无固定期限劳动合同

B.企业需支付11个月双倍工资

C.员工可随时解除劳动合同

D.以上均正确

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于员工关系管理范畴的有（）

A.劳动合同签订与履行

B.劳动争议预防与处理

C.企业文化建设与员工参与

D.员工职业生涯规划

2.根据《劳动合同法》，企业可随时解除劳动合同的情形包括（）

A.员工在试用期被证明不符合录用条件

B.员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害

C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作

D.员工被依法追究刑事责任

3.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形有（）

A.当事人在收到裁决书15日内未起诉

B.终局裁决且用人单位未申请撤销

C.双方当事人签收后

D.仲裁委员会主任签字后

4.企业制定规章制度时，需满