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嵌入式党建赋能高职院校财务工作提质增效路径研究

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调党建与业务工作融合发展:“要处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”在高职院校中党建工作与业务工作之间的融合发展,实现党建与业务双向驱动、并肩前行。财务工作是业务工作的重中之重,党建与财务工作双管齐下两手抓,是新时代和新形势的新要求,也是党建工作与业务工作结合的重要议题[1]。

一、党建嵌入高职院校财务工作的意义

高职院校基层党组织是党在高职院校开展工作的基础,也是党在高职院校中战斗力的深刻体现。党建嵌入高职院校财务工作,在强化监督机制、发挥精神引领和优化资源保障这三个方面意义重大。

(一)有利于强化监督机制,筑牢财务廉洁防线

高职院校财务工作要保持公正廉洁,就必须严格落实监督机制。嵌人式党建能强化高职院校财务部门中的党员的纪律意识和规矩意识,促使财务工作人员更积极主动地接受和配合监督。嵌入式党建还能增强监督机制的权威性,以高职院校财务部门党组织的权威领导为依托,实时监控高职院校财务工作状况,及时发现和纠正财务工作的问题,助推高职院校财务工作提质增效。

(二)有利于发挥精神引领,凝聚财务奋进力量党建嵌入高职院校财务工作,以优秀党员的光辉

事迹激发财务部门党员的工作责任感,推动财务工作人员恪守职业道德、遵守职业准则。同时,高职院校财务部门党组织还能借助党建工作加强财务工作人员的凝聚力和向心力,使高职院校财务部门形成共同奋斗的良好工作氛围。

(三)有利于优化资源保障,提升财务服务效能

嵌入式党建工作深入高职院校业务工作,在财务工作中主要体现在资源配置和服务质量两个方面。一方面,高职院校财务部门党支部通过协调配置,促进财务部门资源分配合理化;另一方面,高职院校财务部门党支部通过强化财务工作人员的服务意识,促使财务部门工作更加全面到位。

二、党建与高职院校财务工作融合存在的问题

(一)政治工作重形式,思想觉悟待提高

高职院校基层党组织的日常工作中并不缺少政治工作,但存在着“重业务、轻党建”和“重形式、轻实效”的问题。

1.重业务,轻党建

高职院校财务部门大多数工作人员无法清晰认识党建工作与业务工作之间的辩证关系,认为党建工作与财务工作是互相挤占时间的对立关系[。部分财务工作人员认可党建工作对财务工作的促进作用,但依然认为党建工作的开展是可有可无的,把财务工作做好、做强才是首要的。这类片面的错误认知,需要通过财务部门党日活动与日常工作融合的方式来加以纠正引导。

2.重形式,轻实效

高职院校财务部门对党建与业务工作的认知不清晰还会导致“重形式,轻实效”的现象。财务部门对党建与财务工作的有机融合产生错误认知,就会把党建工作当成财务工作的累赘,认为党建工作仅仅走一个过场即可,这种应付心态使得党员党性修养和党建工作成效无法得到应有的提升,从而形成思想觉悟低和党建工作效率低双向恶化的循环。

(二)作风问题缺防范,服务意识要加强

在高职院校财务部门,抓作风问题是党建工作的重点和难点。高职院校财务工作与党建的融合只停留于表面,财务工作人员难以领悟党建的重要性,实际工作因缺少党的领导而出现偏差,使得作风问题不可避免。而信息不公开、机制不透明等作风问题的出现既会埋下财务安全隐患,也会失去群众的信任。作风问题是失去群众信任的根本原因,服务意识薄弱则是财务工作不被群众理解和信任的直接导火索[3]。把财务工作与党建深度融合,要在做到信息公开的同时,强化财务部门工作人员的服务意识,将党“全心全意为人民服务”的根本宗旨贯穿到财务部门的工作之中,真正建设一支政治过硬、作风过硬、责任过硬和专业过硬的财务队伍。

(三)组织队伍无特色,活动形式需创新

一般高职院校财务部门党支部是按照普通高校的要求来设置,没有根据财务部门的需求和财务工作的特点来设置特色党支部,因此现有高职院校财务部门党支部建设存在着组织队伍无特色、活动形式亟待创新的问题。财务部门基层党支部不根据财务工作的特殊性做出调整和改变,容易导致党建工作与财务工作不适配、党组织笼统无特色;财务部门党支部的党日活动照本宣科,不基于财务工作特质来创新活动形式和内容,则容易导致财务部门工作人员对党建工作不理解、不配合[4。建设具有财务工作特色的党组织,开展符合财务部门特点的党日活动,是党建工作与财务工作双向驱动、互相促进的重要突破点。

(四)纪律制度不规范,奖惩机制应明确

在高职院校财务部门的日常工作中,党建工作与财务工作的考核往往是分割开来的。领导干部的选拔考核只看业务能力,不看党建成绩,这种情况已经成为常态,党建工作的考核形同虚设,出现只考核而没有进一步奖励惩戒措施的问题。党建工作的考核标准不明确、考评体系尚不完善等制度层面问题,严重制约着党建工作与财务工作的融合道路。当前,

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