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公司人力试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.选才B.用才C.育才D.留才

2.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部招聘

3.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识B.提高员工技能C.改善企业绩效D.满足员工个人发展

4.绩效考核中的强制分布法是将员工绩效分成（）个等级。

A.2B.3C.4D.5

5.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.额外薪酬

6.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充规划B.人员晋升规划C.员工福利规划D.人员培训规划

7.面试中让应聘者描述过去工作中的一件困难事情及解决办法，这是（）面试。

A.结构化B.非结构化C.行为描述D.压力

8.员工职业生涯管理的主体是（）

A.企业B.员工C.企业和员工D.人力资源部门

9.马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

10.人力资源管理的首要环节是（）

A.工作分析B.人力资源规划C.招聘与配置D.培训与开发

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性

2.工作分析的方法有（）

A.问卷调查法B.观察法C.访谈法D.工作日志法

3.招聘的原则有（）

A.公开原则B.公平原则C.竞争原则D.择优原则

4.培训需求分析包括（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.市场分析

5.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡D.360度评估法

6.薪酬体系设计的原则有（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则

7.职业生涯发展阶段包括（）

A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期

8.员工激励的方式有（）

A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.参与激励

9.企业员工培训的类型有（）

A.新员工培训B.岗位技能培训C.管理培训D.专业技术培训

10.人力资源规划的作用有（）

A.确保企业发展所需人员B.使人力资源管理活动有序进行

C.提高企业经济效益D.降低企业人员流动率

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验等的总称。（）

2.内部招聘能为企业带来新的思想和理念。（）

3.培训需求分析是培训活动的首要环节。（）

4.绩效考核的目的就是为了发奖金。（）

5.基本薪酬是员工薪酬的主体部分。（）

6.人力资源规划只需要考虑企业的短期需求。（）

7.行为描述面试主要关注应聘者未来的行为表现。（）

8.职业生涯规划一旦确定就不能改变。（）

9.激励的本质是调动员工的工作积极性。（）

10.工作分析的结果是工作说明书。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划的步骤。

答：包括调查分析、预测供需、制定规划、实施评估。先收集企业内外信息，分析现状；再预测人力资源的需求和供给；据此制定规划；最后实施并评估效果，及时调整。

2.招聘渠道有哪些，各有什么优缺点？

答：内部招聘优点是了解员工、成本低等，缺点是易近亲繁殖；校园招聘能招到有潜力新人，但经验不足；网络招聘范围广、信息多，筛选难度大；猎头公司适合找高端人才，费用高。

3.简述绩效考核的流程。

答：流程为制定计划，确定考核目的、标准等；实施考核，收集数据；绩效反馈面谈，与员工沟通结果；结果应用，用于薪酬、晋升等；最后总结改进，完善考核体系。

4.简述薪酬体系设计的流程。

答：先进行薪酬调查，了解市场行情；再进行岗位评价，确定岗位价值；然后确定薪酬策略，如高、中、低策略；接着设计薪酬结构；最后进行薪酬调整与实施。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.如何提高新员工