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2025年保险公司核保理赔部岗位说明书标准版
一、岗位体系概述
核保理赔部是保险公司的关键部门,主要负责对保险业务进行风险评估与审核(核保),以及在保险事故发生后进行理赔处理。该部门的工作直接影响保险公司的风险控制、成本管理和客户满意度。以下是该部门的系列岗位设置,涵盖不同层级,以确保工作的高效开展与管理。
二、核心岗位设置
核保理赔部经理
1.岗位概述
核保理赔部经理是部门的管理层岗位,负责统筹部门整体工作,制定核保理赔政策与流程,管理部门团队,确保部门目标的达成,在公司风险管理与客户服务中起到核心决策作用。
2.主要职责
-制定部门年度工作计划与预算,根据公司战略目标调整核保理赔策略。
-审核重大保险业务的核保结果,处理复杂理赔案件的决策。
-建立与维护部门内部及与其他部门(如业务部、财务部等)的协作流程,确保信息畅通。
-监督部门员工工作绩效,进行团队建设与培训,提升部门整体专业能力。
3.任职要求
-本科及以上学历,保险、金融、风险管理等相关专业背景优先。
-8年以上保险行业核保理赔工作经验,3年以上管理经验。
-熟悉保险法律法规,具备优秀的风险评估与决策能力,良好的沟通协调与团队管理能力。
4.汇报关系
-直接上级:公司分管领导。
-直接下级:核保主管、理赔主管等中层岗位人员。
-协作对象:公司各部门负责人、外部监管机构等。
5.薪酬待遇
-年薪20-30万元区间,具体根据公司业绩与个人绩效调整。
-福利包括五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利等。
核保主管
1.岗位概述
核保主管属于中层岗位,协助经理管理核保团队,负责核保工作的具体执行与监督,确保核保工作的准确性与高效性,控制核保风险。
2.主要职责
-分配核保任务,指导核保专员工作,审核核保专员的核保结果。
-分析保险市场风险状况,优化核保标准与流程。
-处理核保过程中的疑难问题,与业务部门沟通协调,平衡业务发展与风险控制。
-定期向经理汇报核保工作情况,提出改进建议。
3.任职要求
-本科及以上学历,保险、精算等相关专业。
-5年以上核保工作经验,2年以上团队管理经验。
-熟练掌握核保技术与风险评估方法,良好的数据分析与沟通能力。
4.汇报关系
-直接上级:核保理赔部经理。
-直接下级:核保专员。
-协作对象:理赔主管、业务部门人员等。
5.薪酬待遇
-月薪12000-18000元,根据绩效有奖金。
-福利同部门经理,包含补充商业保险等。
理赔主管
1.岗位概述
理赔主管也是中层岗位,负责理赔团队的管理与理赔工作的开展,确保理赔流程的合规、公正、高效,提升客户满意度,控制理赔成本。
2.主要职责
-制定理赔操作规范与服务标准,监督理赔专员执行。
-审核重大、疑难理赔案件,与核保部门沟通案件风险。
-处理客户投诉与纠纷,维护公司品牌形象。
-分析理赔数据,提出理赔风险防范措施与成本控制建议。
3.任职要求
-本科及以上学历,法律、保险等相关专业。
-5年以上理赔工作经验,2年以上管理经验。
-熟悉保险理赔法律法规与流程,具备较强的法律意识与客户服务意识,良好的沟通谈判能力。
4.汇报关系
-直接上级:核保理赔部经理。
-直接下级:理赔专员。
-协作对象:核保主管、法务部门人员等。
5.薪酬待遇
-月薪12000-18000元,绩效奖金另计。
-福利与核保主管一致,有机会参与公司股权激励计划(视公司政策)。
核保专员
1.岗位概述
核保专员是执行层岗位,根据核保政策与标准,对保险业务进行风险评估与审核,出具核保意见,是核保工作的具体执行者,把控业务入口风险。
2.主要职责
-受理保险业务申请,收集与审核投保资料。
-运用核保工具与方法,评估保险标的风险,确定保险费率、保额等核保要素。
-记录核保过程与结果,建立核保档案。
-与业务人员沟通核保意见,解答业务部门关于核保的疑问。
3.任职要求
-本科及以上学历,保险、统计等相关专业。
-3年以上保险核保工作经验。
-掌握核保专业知识与技能,熟练使用核保系统,具备良好的数据分析与判断能力。
4.汇报关系
-直接上级:核保主管。
-协作对象:理赔专员、业务人员等。
5.薪酬待遇
-月薪8000-12000元,根据业务量与核保质量有绩效奖金。
-福利包括常规保险福利、培训机会等。
理赔专员
1.岗位概述
理赔专员为执行层岗位,负责具体理赔案件的处理,从接案到结案的全流程操作,确保客户得到及时、准确的理赔服务,是客户与公司理赔环节的直接接触者。
2.主要职责
-受理客户理赔报案,指导客户准备理赔资料。
-审核理赔资料的真实性与完整性,调查保险事故情况(必要时)。
-计算理赔金额,提交理赔审核,跟踪理赔款项支付。
-记录理赔案件信息,定期分析理赔数据,反馈理赔问题。
3.任职要求
-本科及以上学历,保险、医学(如有相关理赔领
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