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关于开展人力资源社会保障突发事件风险隐患排查和整改工作的汇报

为切实防范和化解人力资源社会保障领域可能出现的突发事件风险，维护社会稳定和保障人民群众的合法权益，我单位积极响应上级部署，全面开展了人力资源社会保障突发事件风险隐患排查和整改工作。现将工作开展情况汇报如下：

工作开展背景与目标

随着经济社会的快速发展和人力资源社会保障政策的不断调整完善，人力资源社会保障领域面临的形势日益复杂，各类潜在风险隐患逐渐增多。这些风险隐患不仅可能影响正常的工作秩序和社会稳定，还可能损害广大人民群众的切身利益。为了有效应对这些挑战，我单位以保障人民群众的合法权益、维护社会稳定为出发点，制定了详细的风险隐患排查和整改工作计划，明确了工作目标和任务。

本次工作的目标是通过全面、深入的排查，准确掌握人力资源社会保障领域存在的各类风险隐患，建立健全风险隐患台账，制定切实可行的整改措施，及时消除潜在风险，提高应对突发事件的能力，确保人力资源社会保障工作的平稳、有序开展。

排查工作的组织与实施

组建排查工作小组

为确保排查工作的顺利进行，我单位成立了以主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的人力资源社会保障突发事件风险隐患排查工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体的组织协调和日常工作。同时，根据工作需要，划分了不同的排查小组，明确了各小组的职责和分工，确保排查工作能够全面、细致地开展。

制定排查方案

结合人力资源社会保障工作的实际情况，制定了详细的排查方案。方案明确了排查的范围、内容、方法和步骤，以及工作要求和时间节点。排查范围涵盖了就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等各个方面；排查内容包括政策执行情况、业务经办流程、信息系统安全、信访舆情等多个环节；排查方法采用了自查自纠、实地检查、数据分析、问卷调查等多种方式相结合，确保排查工作的全面性和准确性。

全面开展排查工作

按照排查方案的要求，各排查小组迅速行动，全面开展了风险隐患排查工作。

就业创业方面：重点排查了就业政策落实情况、就业专项资金使用情况、创业服务质量等方面的风险隐患。通过对就业服务机构的实地检查和对就业数据的分析，发现部分就业服务机构存在服务流程不够规范、就业信息更新不及时等问题；在就业专项资金使用方面，个别项目存在资金拨付不及时、使用效益不高等情况。

社会保险方面：对社会保险政策执行情况、基金安全管理、业务经办流程等进行了深入排查。检查发现，部分参保单位存在少报、漏报社会保险缴费基数的问题，影响了职工的合法权益；在基金安全管理方面，个别社保经办机构存在内部控制制度不完善、信息系统安全防护措施不到位等隐患。

人事人才方面：排查了人事考试组织管理、职称评审工作、人才流动服务等方面的风险隐患。在人事考试组织管理过程中，发现个别考点存在考务组织不严密、监考人员责任心不强等问题；在职称评审工作中，存在评审标准不够明确、评审程序不够规范等现象。

劳动关系方面：重点排查了企业劳动合同签订情况、工资支付情况、劳动争议处理等方面的风险隐患。通过对企业的实地走访和劳动监察执法检查，发现部分企业存在劳动合同签订率不高、工资拖欠、加班加点超时等问题，劳动争议案件呈上升趋势。

风险隐患分析与评估

风险隐患分类梳理

在排查工作结束后，对发现的风险隐患进行了分类梳理，按照风险的性质和严重程度分为重大风险、较大风险、一般风险和较小风险四个等级。其中，重大风险主要包括可能引发群体性事件、严重影响社会稳定的风险隐患；较大风险是指可能对人力资源社会保障工作的正常开展造成较大影响的风险隐患；一般风险是指对工作秩序和服务质量有一定影响的风险隐患；较小风险是指对工作影响较小的风险隐患。

风险隐患成因分析

针对不同类型的风险隐患，深入分析了其产生的原因。主要包括以下几个方面：

政策法规不完善：随着经济社会的发展和形势的变化，部分人力资源社会保障政策法规存在滞后性，不能适应实际工作的需要，导致一些问题无法得到有效解决。

管理体制不健全：在人力资源社会保障工作中，存在部门之间职责不清、协调配合不畅等问题，导致工作效率低下，风险隐患难以得到及时发现和处理。

人员素质参差不齐：部分工作人员业务能力和综合素质不高，对政策法规的理解和把握不够准确，在业务经办过程中容易出现失误和漏洞，增加了风险隐患的发生概率。

信息系统安全存在漏洞：随着信息化建设的不断推进，人力资源社会保障信息系统的应用越来越广泛，但信息系统安全防护措施相对薄弱，容易受到黑客攻击和数据泄露等风险的威胁。

风险隐患评估

根据风险隐患的等级和成因，对其可能产生的影响和后果进行了评估。评估结果显示，重大风险和较大风险虽然数量较少，但一旦发生，将对社会稳定和人力资源社会保障工作造成严重影响；一般风险和较小风险虽然对工作的影响相对较小，但如果不及时