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2025年心理咨询师岗位面试模拟题及答题技巧

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在心理咨询中，来访者首次表达强烈情绪时，咨询师最适宜的处理方式是：

A.立即安抚情绪

B.保持中立观察

C.直接质疑合理性

D.建议休息调整

2.心理咨询中不正常概念的来源主要与以下哪个理论相关：

A.行为主义理论

B.精神分析理论

C.人本主义理论

D.认知理论

3.当来访者出现阻抗时，咨询师应优先考虑：

A.强调咨询规则

B.探索阻抗原因

C.立即中止咨询

D.改变咨询方法

4.关于心理咨询效果的评估，以下说法最准确的是：

A.仅靠咨询师主观评价

B.需要多方评估工具

C.评估应在咨询结束后立即进行

D.评估不需要考虑社会支持因素

5.心理咨询中倾听的核心要素不包括：

A.情感反应

B.内容理解

C.价值判断

D.身体语言

6.以下哪项不属于心理咨询的伦理限制：

A.未经同意不录音

B.为熟人提供咨询

C.避免双重关系

D.严格保密原则

7.在团体咨询中，处理成员冲突最有效的策略通常是：

A.由咨询师直接裁决

B.引导成员自我协商

C.延期处理冲突

D.制止所有冲突行为

8.关于心理评估量表，以下说法正确的是：

A.量表分数越高代表问题越严重

B.所有量表都适合所有人群

C.量表只是辅助工具而非决定性依据

D.量表结果必须公开给来访者

9.咨询关系中的共情与同情的主要区别在于：

A.共情更理性，同情更感性

B.共情关注理解，同情关注帮助

C.共情有条件，同情无条件

D.共情需要训练，同情天生存在

10.心理咨询中反移情的处理正确做法是：

A.尽量避免产生反移情

B.认识到所有咨询师都会产生

C.产生时立即终止咨询

D.向督导寻求专业帮助

二、多选题（每题3分，共5题）

1.心理咨询中影响咨询效果的主要因素包括：

A.咨询师的专业能力

B.来访者的期望水平

C.咨询关系的质量

D.社会支持系统的完善度

E.咨询费用的高低

2.团体咨询中常见的处理阻抗的策略有：

A.直接指出阻抗表现

B.改变团体动力结构

C.设置明确规则

D.适当运用心理剧

E.增加团体凝聚力

3.心理咨询中的评估应包含哪些维度：

A.主观感受评估

B.行为改变评估

C.社会功能评估

D.生理指标评估

E.家庭关系评估

4.咨询师需要警惕的边界问题包括：

A.收受来访者礼物

B.与来访者保持社交网络

C.在紧急情况提供临床建议

D.参与来访者组织的活动

E.接受来访者经济资助

5.人本主义咨询的核心技术包括：

A.积极倾听

B.共情回应

C.探索潜意识

D.目标设定

E.自我暴露

三、判断题（每题1分，共10题）

1.所有的心理问题都需要通过心理咨询解决。（×）

2.咨询师可以为自己的亲人提供免费咨询。（×）

3.团体咨询比个体咨询效果更好。（×）

4.咨询关系是咨询效果的决定性因素。（×）

5.咨询师可以公开来访者部分隐私信息以获取帮助。（×）

6.来访者的阻抗都是消极的。（×）

7.所有心理评估工具都必须经过信效度检验。（√）

8.咨询师可以告诉来访者你应该怎么做。（×）

9.咨询师需要定期接受个人体验或督导。（√）

10.咨询效果通常在咨询结束后才能显现。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述咨询关系建立的关键要素。

2.描述心理咨询中常见的阻抗类型及应对方法。

3.解释心理评估的主要目的及常用方法。

4.说明团体咨询与个体咨询的主要区别。

5.阐述咨询师处理自身反移情的步骤。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.案例背景：来访者（女性，28岁）前来咨询，自述最近3个月经常失眠，对工作失去兴趣，认为自己一无是处。在第一次咨询中，来访者突然情绪崩溃，痛哭流涕表示自己永远无法好起来了。问题：

-分析该案例的初步评估要点

-描述咨询师应如何回应该来访者的危机状况

-说明后续咨询中需要关注的重点

2.案例背景：团体咨询中，某成员持续打断他人发言，并对其他成员的分享做出评判性评价，导致团体讨论陷入僵局。问题：

-分析该成员可能出现的团体动力问题

-描述咨询师应如何处理这一场面

-说明处理团体冲突的基本原则

六、论述题（每题15分，共2题）

1.结合实际，论述心理咨询伦理原则的重要性及具体体现。

2.从咨询理论角度，分析咨询关系质量对咨询效果的影响机制。

答案部分

单选题答案

1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.C9.A10.D

多选题答案

1.ABCD2.ABCDE3.ABCE