BHD生物科技公司事业合伙人激励机制研究.pdfVIP

摘要

由于生物科技迅猛发展，未来的100年一定是生物科学技术占据科技主要

领域的世纪，那么全球发展生物科技经济肯定是必然趋势。截止现在，在中国

具有相当数量的生物科技企业迅猛发展起来，这些企业的年度产值也都达到亿

元规模，而各地政府也把生物技术作为经济发展的突破口。创新科技的研发，

对人才要求非常高，需要人才具有联合研发能力和良好的科学素质，生物科技

企业特别需要具有创新能力和跨学科研究的复合型人才。

人力资本作为生物科技行业最重要的资本之一，当前受到前所未有的重视。

在我国，生物科技公司普遍在公司设立之后或上市前，均实施了事业合伙人激

励机制，其中股权激励最受企业和事业合伙人欢迎。从风险管理和成本管理的

角度来说，处于创业阶段的生物科技公司可尽早做出规划，搭建架构，避免后

期实施股权激励产生额外税务负担。

本文以激励理论、人力资本理论和公司剩余索取权理论为基础，运用文献分

析法、访谈法等方法，分析BHD生物科技公司实施股权激励机制的必要性和可行

性；基于对股权“集中控制、统一管理、税赋适中”的原则，结合BHD生物科技

公司现阶段实际情况，设计“限制性股权+业绩期权”的股权激励方式，针对BHD

生物科技公司的中高层管理团队和技术骨干进行激励。在为BHD生物科技有限公

司设计股权激励方案的过程中，分别将激励理论、人力资本理论和公司剩余索取

权理论在设计激励机制的过程中进行分析和推理论证；激励机制的实施，对BHD

生物科技有限公司产生了四方面的实施效果，并得出四点重要结论，可以为同类

高科技创业企业和非上市公司以后实施事业合伙人股权激励提供参考。

关键词：生物科技企业,人力资本,股权激励机制,限制性股权,业绩期权

I

ABSTRACT

Duetotherapiddevelopmentofbiotechnology,thenext100yearsmustbethe

centurywhenBioscienceandtechnologyoccupythemainfieldofscienceand

technology,sotheglobaldevelopmentofbiotechnologyeconomymustbean

inevitabletrend.Uptonow,aconsiderablenumberofbiotechnologyenterprisesin

Chinahavedevelopedrapidly,andtheannualoutputvalueoftheseenterpriseshas

reachedbillionyuan,andlocalgovernmentshavealsotakenbiotechnologyasa

breakthroughineconomicdevelopment.Theresearchanddevelopmentof

innovativetechnologyhasveryhighrequirementsfortalents,whichrequirestalents

withjointresearchanddevelopmentabilityandgoodscientificquality.

Biotechnologyenterprisesespeciallyneedcompoundtalentswithinnovativeability

andinterdisciplinaryresearch.

Asoneofthemostimportantcapitalinthebiotechnologyindustry,human

capitalhasreceivedunprecedentedattention.InChina,biotechnologycompanies

generallyimplementtheincentivemechanismforbusinesspartnersafterthe

establishmentofthecompanyorbeforelisting,amongwhic