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2025年助理人力资源管理师模拟题及答案.docx

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    2025年助理人力资源管理师模拟题及答案

    一、理论知识部分

    单项选择题（每题1分，共20题）

    1.某企业因业务扩张需要增设市场调研岗位，在进行岗位设置时，需优先遵循的原则是（）。

    A.因事设岗B.因人设岗C.成本最小化D.灵活性优先

    2.下列招聘测评方法中，最适合评估候选人“沟通协调能力”的是（）。

    A.无领导小组讨论B.公文筐测试C.心理测试D.知识考试

    3.某制造企业开展新员工入职培训，培训前通过问卷调查了解员工对“安全生产规程”的掌握程度，这种需求分析方法属于（）。

    A.组织分析B.任务分析C.人员分析D

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