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沪市上市公司内部薪酬差距对企业绩效的非线性影响与优化策略研究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。作为企业人力资源管理的核心环节，薪酬管理在吸引、留住和激励人才方面发挥着关键作用，进而对企业绩效产生深远影响。合理的薪酬体系不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，还能优化企业的人力资源配置，增强企业的核心竞争力，最终推动企业实现可持续发展。因此，如何构建科学合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，成为企业管理者和学者们共同关注的焦点问题。

沪市上市公司作为我国资本市场的重要组成部分，在国民经济中占据着