基于成果导向的高职旅游管理专业人才供需匹配与培养路径探究.docxVIP

基于成果导向的高职旅游管理专业人才供需匹配与培养路径探究

目录

文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.1高职旅游管理专业发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.2人才培养与市场需求脱节问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.1.3成果导向教育模式的应用价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.1主要研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2.2研究预期目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.1研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3.2技术路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.4.1研究特色与创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.4.2研究局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1成果导向教育理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1.1理论渊源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.1.2核心要素与实施原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2人才培养模式相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2.1现代人才培养模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.2.2高职教育人才培养模式特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3旅游管理专业人才供需关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.1人才需求特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.3.2人才供给现状剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.4文献述评与研究发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

2.4.1国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

2.4.2相关研究成果评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

高职旅游管理专业人才供需现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.1高职旅游管理专业毕业生就业情况调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.1.1就业率与就业质量调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.1.2就业方向与岗位匹配度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

3.2旅游行业企业人才需求调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.2.1企业对人才能力要求的调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.2.2企业对人才素质的期望分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

3.3人才供需双方差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

3.3.1知识结构差异比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

3.3.2能力素质差异比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91

3.4人才供需失衡原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．101

3.4.1人才培养模式的制