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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库带答案
一、理论知识（单项选择题，每题1分，共20题）
1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的本质区别在于（）。
A.关注员工绩效
B.强调与企业战略的匹配性
C.注重员工培训
D.优化薪酬结构
答案：B
解析：战略性人力资源管理的核心是将人力资源管理与企业战略目标深度整合，通过人力资源规划、配置、开发等职能支撑战略落地，而传统人力资源管理更多是事务性执行，因此本质区别在于与战略的匹配性。
2.某企业构建高管胜任特征模型时，采用BEI（行为事件访谈法）收集数据，其关键步骤是（）。
A.设计结
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