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人力资源劳务派遣合同范本及注意事项

在当今灵活多变的劳动力市场中，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为企业优化人力资源配置、应对阶段性用工需求提供了有效解决方案。然而，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方主体，其法律关系相对复杂。一份权责清晰、内容完备的劳务派遣合同，是保障三方合法权益、防范用工风险的基石。本文将提供一份人力资源劳务派遣合同的参考范本，并深入剖析签订及履行过程中的关键注意事项，以期为相关方提供实务指引。

一、人力资源劳务派遣合同范本

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址：

通讯地址：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址：

通讯地址：

联系电话：

丙方（被派遣劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地：

经常居住地：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿﹑协商一致﹑诚实信用的原则﹐签订本合同﹐共同遵守本合同所列条款﹐并承诺履行各自的义务。

第一条?合同期限

1.?派遣期限：本合同派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。

2.?劳动合同期限：甲方应与丙方签订书面劳动合同，劳动合同期限不得少于二年。丙方的用工起始时间按本合同约定，自丙方实际到乙方报到之日起计算。

第二条?工作内容和工作地点

1.?乙方安排丙方在用工单位的[具体部门]岗位从事[具体工作内容]工作。

2.?工作地点为[详细工作地址]。

3.?乙方根据生产经营需要及丙方的业务能力、工作表现，经与甲方、丙方协商一致，可以调整丙方的工作岗位和工作地点，但应提前[具体天数，如：五]日书面通知甲方和丙方。

第三条?劳动报酬

1.?丙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。试用期工资标准为该岗位正式工资的[百分比，如：百分之八十]，且不得低于甲方所在地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。

2.?甲方应以货币形式按月足额支付丙方工资，支付日期为每月[具体日期]日前。工资支付方式为[银行转账/现金，一般为银行转账]。

3.?乙方负责核定丙方的工作量及应得劳动报酬，并于每月[具体日期]日前将丙方的工资核算表（包括加班工资、绩效奖金等）书面提交给甲方。

4.?加班工资的计算按照国家有关法律法规及乙方依法制定的规章制度执行。

第四条?社会保险及福利待遇

1.?甲方应按国家和地方有关规定为丙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方应按照劳务派遣协议的约定承担各自应缴部分。丙方个人应缴部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.?丙方在乙方工作期间，享受国家规定的各项福利待遇，具体标准参照乙方依法制定的规章制度及劳务派遣协议执行。

第五条?工作时间和休息休假

1.?丙方的工作时间实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。如实行特殊工时制度，乙方应向甲方提供劳动行政部门的审批证明。

2.?丙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。具体休假办法参照乙方依法制定的规章制度执行。

第六条?劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.?乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产制度和操作规程，对丙方进行劳动安全卫生教育和培训。

2.?乙方对可能产生职业病危害的岗位，应当向丙方履行如实告知的义务，并对丙方进行劳动过程中的防护。

3.?丙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。丙方对乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第七条?劳务派遣协议的主要内容概述

（本部分旨在让丙方了解派遣单位与用工单位之间协议的核心内容，具体以甲乙双方签订的《劳务派遣协议》为准）

1.?派遣岗位及人员数量。

2.?派遣期限。

3.?劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。

4.?工作时间和休息休假事项。

5.?工伤、生育事故处理办法。

6.?经济补偿等费用。

7.?劳务派遣服务费的支付方式和标准。

8.?违约责任。

第八条?三方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.?负责与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，办理用工备案手续。

2.?按照本合同约定及国家规定，按时足额支付丙方劳动报酬，缴纳社会保险费。

3.?负责丙方的人事档案管理（如适用）。

4.?协助处理丙方在用工期间发生的劳动争议和突发事件。

（二）乙方权利与义务

1.?有权根据本合同约定和规章制度对丙方进行管理、指挥和监督。

2.?负责对丙方进行岗前培训和岗位技能培训，告知丙方工作要求和劳动纪律。

3.?按照本合同约定及时