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2025年初级经济师题库

第一部分单选题(500题)

1、（2021年真题）在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过（）表现出来的

A.价格运动

B.交易方式

C.交易范围

D.交易规模

【答案】：A

2、甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.不定期劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：A

3、累计外汇敞口头寸比例等于（）。

A.累计外汇敞口头寸÷资产余额×100%

B.累计外汇敞口头寸÷资本余额×100%

C.累计外汇敞口头寸÷资产总额×100%

D.累计外汇敞口头寸÷资本净额×100%

【答案】：D

4、企业工作分析的客体是()。

A.工作说明书

B.上作分析报告

C.企业内部的职位

D.进行工作分析的人员

【答案】：C

5、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】：A

6、证券公司最本源、最基础的业务是（）。

A.兼并与收购

B.财务顾问

C.证券承销

D.基金管理

【答案】：C

7、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职

【答案】：D

8、应用投资回收期法时有四种可行方案，其投资回收期时间分别为下述数值，则应选（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A

9、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()

A.应属毕业生职业发展困惑

B.一般员工对公司期望要求过高

C.应届毕业生善于处理人事关系

D.一般员工职业技能不够熟练

【答案】：A

10、某企业为增值税的一般纳税人，2017年7月生产经营：

A.10.2

B.0

C.8.04

D.4.8

【答案】：C

11、“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。

A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.成就和行为

【答案】：C

12、（2017年真题）向特定的投资者发行，一般以少数与发行者业务联系密切的投资者为对象来募集资金的证券发行方式是（）

A.公募发行

B.私募发行

C.直接发行

D.间接发行

【答案】：B

13、（2021年真题）下列统计数据的误差中，属于登记性误差的是（）。

A.样本结构与总体结构不同造成的误差

B.抄录错误造成的误差

C.抽样未遵循随机原则造成的

D.样本容量过小造成的误差

【答案】：B

14、下列属于保证执行国家职能的典型的社会公共需要的是()。

A.高等教育?

B.基础科学研究

C.职高教育?

D.医疗

【答案】：B

15、证券购买者通过网络购买了1万股股票，则该购买者是通过（）购买的股票。

A.场内交易市场

B.交易所市场

C.货币市场

D.柜台交易市场

【答案】：D

16、（）适用于短期内可以掌握的工作。

A.工作实践法

B.社会实践法

C.访谈法

D.观察法

【答案】：A

17、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是()。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.近因效应

【答案】：B

18、在利率