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2025年随州市事业单位招聘435名工作人员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、凡是能够反映本机关工作活动、具有（）的办毕文件，均应列入立卷范围。

A.可重新判定价值

B.不能准确判定价值

C.查考利用价值

D.传递信息价值

【答案】：C

【解析】立卷是将办理完毕并具有查考保存价值的公文，依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位——案卷的工作过程。具有查考利用价值是判断文件是否在立卷范围之列的重要依据。可重新判定价值并不能明确文件是否值得立卷；不能准确判定价值的文件无法确定是否应立卷；传递信息价值并非立卷的关键标准，很多传递过信息的文件可能并不具有长久的保存和查考意义。所以应选具有查考利用价值的办毕文件进行立卷。

2、在社会治理现代化进程中，社会组织是推动管理型政府向（）政府转变的必然需求。

A.服务型

B.全能型

C.效率型

D.便捷型

【答案】：A

【解析】在社会化建设进程中，管理型政府侧重于对社会事务进行直接管理，而社会组织具有贴近群众、灵活多样等特点。随着时代发展，社会需要政府更多地提供公共服务，满足民众多元化的需求。从管理型政府向服务型政府转化，政府将部分公共服务职能通过社会组织来实现，能够提高服务的质量和效率，更好地回应社会和民众的需求。全能型政府试图包揽所有社会事务，这与现代社会治理理念不符，也不利于发挥社会组织的作用。效率型政府强调办事速度和效能，但这并非是社会组织参与下政府转化的核心方向。便捷型政府虽然也注重民众办事的便利性，但服务型政府更能全面体现政府职能转变的内涵，涵盖了提供优质公共服务等多方面内容。所以答案是服务型。

3、决策者在制定决策时，需要仔细衡量不同备选方案所需要做出的牺牲，这种做法是管理学中的（）

A.时机原理

B.时效原理

C.机会成本原理

D.贴现原理

【答案】：C

【解析】题目问的是决策者在制定决策时需仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲在管理学中对应的原理。首先来看，时机原理主要强调的是抓住合适的时间点来采取行动，和衡量不同备选方案的牺牲无关；时效原理侧重于关注时间对效果的影响，也并非是关于衡量不同方案牺牲的；机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值，也就是在决策时选择一个方案而放弃其他方案所带来的代价，这与题干中决策者衡量不同备选方案所做的牺牲相契合；贴现原理主要是将未来的收益或成本折现为当前的价值，和衡量不同备选方案的牺牲没有直接联系。所以本题应选涉及衡量不同方案选择所放弃代价的机会成本原理。

4、某商店一款手机标价4000元，最终顾客以3600元的价格将其买走，在此过程中，货币充当的职能分别是（）。

A.支付手段、价值尺度

B.贮藏手段、支付手段

C.流通手段、世界货币

D.价值尺度、流通手段

【答案】：D

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能，这是货币最基本、最重要的职能，货币执行价值尺度职能时，并不需要现实的货币，只需要观念上的货币。流通手段是货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能，执行流通手段职能时，必须用现实的货币，不能用观念上的货币。贮藏手段是货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。支付手段是货币作为独立的价值形式进行单方面运动（如清偿债务、缴纳税款、支付工资和租金等）时所执行的职能。世界货币是货币在世界市场上执行一般等价物的职能。在本题中，手机标价4000元，这里的货币是用来衡量手机价值大小的，只需要观念上的货币，体现的是价值尺度职能；顾客最终以3600元的价格买走手机，此时货币充当了商品交换的媒介，必须是现实的货币，体现的是流通手段职能。

5、下列属于总结特点的是（）。

A.预设性

B.理论性

C.约束性

D.法定性

【答案】：B

【解析】总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。它需要在实践的基础上进行提炼和升华，将具体的实践活动上升到理论的高度，以便从中找出经验和教训，指导未来的工作，所以具有理论性。预设性通常不是总结的特点，总结是对已发生事情的回顾和分析，并非预先设定。约束性一般指某些规则、制度等对行为的限制，总结不具有这样的特性。法定性通常是法律法规等文件所具有的特性，总结也不属于法定范畴。所以总结的特点是理论性。

6、刘某自1992年起投身慈善事业，二十多年间，他从独自开展慈善活动，到组织并动员众多志愿者共同帮扶困难群体，再到借助项目化运作确保志愿服务的长期开展。在这一过程中，他助力1200余名处于无助、孤独状态，甚至产生厌世情绪的残障人士走出家门，融入社会，摆脱贫困，实现自立自强。这体现了刘某具