2025年学历类自考结构力学（一）-管理学原理参考题库含答案解析(5套试卷).docxVIP

2025年学历类自考结构力学（一）-管理学原理参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考结构力学（一）-管理学原理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】科学管理理论的核心是提高生产效率，其提出者是谁？

【选项】A.马斯洛B.泰勒C.法约尔D.韦伯

【参考答案】B

【详细解析】泰勒（FrederickW.Taylor）于1911年出版的《科学管理原理》系统阐述了科学管理理论，强调通过标准化流程和科学方法优化劳动分工与时间管理，因此选项B正确。其他选项中，马斯洛提出需求层次理论，法约尔提出行政法，韦伯提出科层制理论，均与科学管理无直接关联。

【题干2】行政法中“合理性原则”要求行政行为必须符合什么标准？

【选项】A.法律形式合法性B.公共利益最大化C.程序正当性D.权力平等分配

【参考答案】B

【详细解析】合理性原则要求行政行为在合法范围内符合公共利益的根本要求，即“公共利益最大化”。选项A强调形式合法性，选项C侧重程序正当，选项D与行政法无直接关联，因此正确答案为B。

【题干3】在决策过程中，决策者首先需要明确的是？

【选项】A.决策目标B.决策方法C.决策风险D.决策执行

【参考答案】A

【详细解析】决策科学流程始于明确目标，即确定需要解决的问题或期望达成的结果。选项B、C、D均属于后续步骤，因此A为正确答案。

【题干4】马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是？

【选项】A.尊重需求B.生理需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】B

【详细解析】马斯洛将需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。安全需求包括人身安全、健康保障、资源财产等，因此选项B正确。其他选项中，A为生理需求，C为社交需求，D为自我实现需求。

【题干5】法约尔提出的14项管理原则中，哪项强调组织内部沟通的正式渠道？

【选项】A.统一指挥B.权责对等C.纵向沟通D.纪律

【参考答案】C

【详细解析】法约尔在管理原则中提出“纵向沟通”要求组织内部信息通过正式层级传递，确保指令清晰且避免越级干扰。选项A强调单一指挥链，B强调权责匹配，D强调服从规则，均与纵向沟通无直接关联。

【题干6】激励理论中，期望理论强调的“绩效期望值”与哪些因素相关？

【选项】A.激励力B.效能感C.工具性D.满足感

【参考答案】B

【详细解析】弗鲁姆（VictorVroom）的期望理论指出，绩效期望值=工具性×效能量×期望值。其中“效能量”指个人对目标的达成信心，因此选项B正确。选项A为激励力，C为工具性，D为满足感，均属不同维度。

【题干7】在组织结构设计中，矩阵式结构的缺点是？

【选项】A.权力集中B.职责不清C.灵活性低D.成本高昂

【参考答案】B

【详细解析】矩阵式结构通过横向项目组与纵向职能部门的结合，可能导致双重领导导致职责不清。选项A为集权制缺点，C为职能制缺点，D为项目制缺点，均与矩阵式结构无关。

【题干8】领导风格理论中的“情境领导”由谁提出？

【选项】A.霍桑B.菲德勒C.赫塞D.巴纳德

【参考答案】C

【详细解析】赫塞（PaulHersey）与布兰查德（KurtBLANDHARDT）提出的情境领导理论强调根据下属成熟度调整领导方式，因此选项C正确。其他选项中，霍桑实验关注人际关系，菲德勒关注权变因素，巴纳德研究组织生存条件。

【题干9】行政法中“比例原则”要求行政行为与目的之间必须满足？

【选项】A.等比例B.等价原则C.略微过度原则D.程序正义

【参考答案】A

【详细解析】比例原则要求行政行为的强度与目的的必要性、手段的适当性、后果的可预见性相匹配，即“等比例”。选项B为公平原则，C为“过度允许”原则，D为程序正当原则，均属不同范畴。

【题干10】决策中的“群体决策”相比“个人决策”的优势是？

【选项】A.决策速度更快B.信息更全面C.责任更明确D.成本更低

【参考答案】B

【详细解析】群体决策通过多元视角整合信息，减少认知偏差，但可能降低决策效率并增加责任分散风险。因此选项B正确，其他选项与群体决策优势无关。

【题干11】激励理论中的“双因素理论”将因素分为？

【选项】A.保健因素与激励因素B.生理需求与安全需求C.程序公平与分配公平D.权力与责任

【参考答案】A

【详细解析】赫茨伯格（FredHerzberg）提出“双因素理论”，将工作因素分为保健因素（如工资、环境）和激励因素（如成就、认可）。选项B为马斯洛需求层次，C为公平理论，D为管理原则，