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劳动关系协调师岗前考核试卷及答案

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劳动关系协调师岗前考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对劳动关系协调师岗位所需知识的掌握程度，包括劳动法律法规、沟通技巧、冲突解决及人力资源管理等方面，以检验学员是否具备从事该岗位的专业能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2.我国实行（）的工作时间制度。

A.标准工时制度

B.综合计算工时制度

C.不定时工时制度

D.以上都是

3.根据劳动法，以下哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？（）

A.劳动权

B.参与权

C.离职权

D.假期权

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

A.最终裁决

B.具有法律效力

C.可以再上诉

D.无法律效力

5.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同由单个劳动者与用人单位签订

B.集体合同的内容不得与国家法律法规相抵触

C.集体合同的签订不需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过

D.集体合同具有比劳动合同更高的法律效力

6.劳动者因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付（）。

A.工资

B.津贴

C.病假工资

D.额外工资

7.以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动期限

B.工作内容

C.工作地点

D.保密条款

8.劳动者因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，不得同时领取（）。

A.生活费

B.工资

C.死亡赔偿金

D.丧葬费

9.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。

A.用人单位可以拖欠劳动者工资

B.用人单位必须以货币形式按月支付工资

C.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资

10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.以上都是

11.劳动者解除劳动合同，应当提前（）书面通知用人单位。

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

12.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付（）。

A.工资

B.滞纳金

C.违约金

D.以上都是

13.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.用人单位因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的

14.劳动合同自（）之日起生效。

A.签订之日

B.签字盖章之日

C.劳动者开始履行之日

D.用人单位支付工资之日

15.用人单位应当自用工之日起（）内，与劳动者订立书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.1个月

D.2个月

16.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕

C.劳动者年满50周岁

D.用人单位破产重整期间

17.以下关于职工代表大会的说法，正确的是（）。

A.职工代表大会是企业的最高权力机构

B.职工代表大会的决议必须经过全体职工的同意

C.职工代表大会的代表由全体职工选举产生

D.职工代表大会的职责是监督企业经营管理

18.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.人民法院代表

C.企业代表

D.以上都是

19.以下关于劳动保护的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康

B.劳动者有权拒绝用人单位强令冒险作业

C.用人单位不得安排劳动者加班加点

D.以上都是

20.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担（）。

A.违约责任

B.违法责任

C.违规责任

D.违纪责任

21.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备（）。

A.劳动者姓名

B.用人单位名称

C.劳动岗位

D.以上都是

22.以