劳动定员定额师综合考核试卷及答案.docxVIP

劳动定员定额师综合考核试卷及答案

PAGE

PAGE1

劳动定员定额师综合考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对劳动定员定额师相关知识的掌握程度，包括定额原理、定员方法、劳动组织等，以评估其解决实际问题的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师的主要职责是（）。

A.制定企业发展战略

B.管理企业人力资源

C.编制劳动定额和定员

D.设计企业组织架构

2.劳动定额的编制方法中，不包括（）。

A.技术定额法

B.统计分析法

C.经验估计法

D.管理定额法

3.定员定额师在进行劳动定额编制时，首先要进行（）。

A.工作研究

B.定额标准制定

C.劳动组织设计

D.考核评价

4.下列哪项不属于劳动定额编制的基本原则（）。

A.科学性

B.实用性

C.灵活性

D.稳定性

5.劳动定员是指（）。

A.企业内部各岗位的员工总数

B.按照工作性质划分的员工群体

C.按照工作内容划分的员工群体

D.按照工作地点划分的员工群体

6.下列哪项不是影响劳动定额的主要因素（）。

A.工作量

B.工作难度

C.工作环境

D.员工年龄

7.在劳动定额编制过程中，对复杂工序进行分解的方法是（）。

A.工作分解结构法

B.流程图法

C.模拟法

D.专家调查法

8.劳动定额的编制过程中，工作研究的主要目的是（）。

A.确定工作内容

B.优化工作流程

C.评估工作质量

D.制定工作标准

9.下列哪项不是劳动定额编制的基本步骤（）。

A.收集资料

B.分析资料

C.制定草案

D.审批发布

10.劳动定额的编制过程中，定额标准制定的主要依据是（）。

A.工作研究

B.统计分析

C.经验估计

D.行业标准

11.下列哪项不是劳动组织设计的主要内容（）。

A.岗位设置

B.工作流程

C.人员配置

D.薪酬福利

12.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，首先要考虑（）。

A.组织结构

B.工作内容

C.人员素质

D.资源配置

13.下列哪项不是劳动组织设计的原则（）。

A.效率原则

B.灵活原则

C.稳定原则

D.优化原则

14.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应重点关注（）。

A.组织结构

B.工作流程

C.人员素质

D.薪酬福利

15.下列哪项不是劳动组织设计的方法（）。

A.工作研究法

B.流程图法

C.模拟法

D.问卷调查法

16.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应遵循（）。

A.效率原则

B.灵活原则

C.稳定原则

D.优化原则

17.下列哪项不是劳动组织设计的主要内容（）。

A.岗位设置

B.工作流程

C.人员配置

D.考核评价

18.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，首先要考虑（）。

A.组织结构

B.工作内容

C.人员素质

D.资源配置

19.下列哪项不是劳动组织设计的原则（）。

A.效率原则

B.灵活原则

C.稳定原则

D.优化原则

20.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应重点关注（）。

A.组织结构

B.工作流程

C.人员素质

D.薪酬福利

21.下列哪项不是劳动组织设计的方法（）。

A.工作研究法

B.流程图法

C.模拟法

D.问卷调查法

22.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应遵循（）。

A.效率原则

B.灵活原则

C.稳定原则

D.优化原则

23.下列哪项不是劳动组织设计的主要内容（）。

A.岗位设置

B.工作流程

C.人员配置

D.考核评价

24.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，首先要考虑（）。

A.组织结构

B.工作内容

C.人员素质

D.资源配置

25.下列哪项不是劳动组织设计的原则（）。

A.效率原则

B.灵活原则

C.稳定原则

D.优化原则

26.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应重点关注（）。

A.组织结构

B.工作流程

C.人员素质

D.薪酬福利

27.下列哪项不是劳动组织设计的方法（）。

A.工作研究法

B.流程图法

C.模拟法

D.问卷调查法

28.劳动定员定额师在进行劳动组织设