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2025最新村居后备干部练习题库及参考答案

一、政策理论与乡村振兴专题

1.题目：2025年中央一号文件明确提出“扎实推进宜居宜业和美乡村建设”，请结合文件精神，简述“和美乡村”的核心内涵及基层落实的关键举措。

参考答案：

“和美乡村”是乡村振兴战略在新时代的深化，核心内涵包括“宜居”（基础设施完善、公共服务均衡）、“宜业”（产业支撑有力、就业渠道多元）、“和美”（文化底蕴深厚、治理和谐有序）三大维度。基层落实需把握以下关键：

（1）基础设施补短板：聚焦农村道路硬化“最后一公里”、安全饮水提质、电网升级、5G网络覆盖等，2025年文件特别强调“推动农村客货邮融合发展”，需整合快递、公交、电商资源，降低物流成本。

（2）公共服务提质量：重点推进村卫生室标准化建设，落实“乡聘村用”机制；完善村级综合文化服务中心功能，结合传统节日开展“村晚”“非遗展”等活动，避免“重硬件轻软件”。

（3）人居环境促长效：深化农村“厕所革命”，2025年要求“东部地区和中西部城市近郊区基本普及卫生厕所”，需推广适合本地的改厕模式（如三格化粪池、生物处理），同步建立粪污清运体系；推行“门前三包”“积分制”，引导村民参与垃圾分类。

（4）治理体系强根基：以“四议两公开”制度为依托，规范村级事务决策；培育“乡贤理事会”“红白理事会”等自治组织，推动移风易俗，重点遏制高价彩礼、厚葬薄养等陋习。

2.题目：习近平总书记指出“民族要复兴，乡村必振兴”，请结合基层工作实际，谈谈如何理解“乡村振兴的关键在人”。

参考答案：

“关键在人”体现了乡村振兴的核心动力源，具体可从三方面理解：

（1）留住“本土人”：农村“空心化”是制约发展的突出问题，需通过政策倾斜激活本土潜力。例如，对返乡创业农民给予贴息贷款、税收减免，支持发展特色种植（如高山蔬菜）、乡村旅游（如民宿集群）；依托“新农人培训”项目，培养懂技术、会经营的种植大户、合作社带头人，避免“人才外流”。

（2）引来“外部人”：2025年中央一号文件提出“引导城市专业技术人员入乡兼职兼薪和离岗创业”，基层需主动对接农业高校、科研院所，引进农业专家开展技术指导；通过“乡贤回归工程”，吸引企业家、退休干部参与村集体项目（如投资建设冷链仓储、电商直播基地）。

（3）育好“接班人”：后备干部自身是“关键在人”的直接体现，需提升“三种能力”：一是政策落实能力，如精准解读低保、医保、种粮补贴等惠民政策，避免“一刀切”；二是群众工作能力，学会用“方言土话”与村民沟通，通过“田间夜话”“院坝会”收集诉求；三是创新破题能力，针对“土地撂荒”可探索“土地托管”模式，针对“集体收入薄弱”可整合闲置校舍、厂房发展光伏产业。

二、基层治理与群众工作专题

3.题目：某村因高速公路征地补偿款分配引发矛盾，部分村民认为“外嫁女”（户口未迁出）不应参与分配，另一部分村民支持“外嫁女”权益，双方情绪激动，聚集在村委会门口。作为后备干部，你会如何处置？

参考答案：

（1）快速响应，稳定现场：第一时间到达现场，亮明身份，用扩音器喊话：“大家先冷静，有问题我们坐下来谈，村委会一定公平处理。”引导代表（每方选2-3人）到会议室，其余村民疏散回村，避免矛盾升级。

（2）调查核实，明确依据：查阅《土地管理法实施条例》（2024修订版），其中规定“农村集体经济组织成员资格认定以户籍为基础，结合实际居住、生产生活依赖关系”；调取该村《村规民约》，若其中“排除外嫁女权益”条款与法律冲突，需指出其无效性；核查“外嫁女”户口、承包地登记、社保缴纳等证明材料，确认其成员资格。

（3）协商调解，促成共识：组织村民代表、“外嫁女”、法律明白人召开协调会，宣讲法律政策，强调“男女平等”原则；建议参照类似案例（如邻村按“户籍+承包地”双标准分配），提出“补偿款70%按人口分配（含外嫁女）、30%按承包地面积分配”的折中方案；若仍有分歧，启动“四议两公开”程序，由村民会议表决，结果公示7天。

（4）后续跟进，防范反弹：将调解过程及结果形成书面记录，报乡镇司法所备案；对情绪激烈的村民单独走访，解释政策依据；建议村“两委”修订《村规民约》，删除与法律抵触条款，避免类似问题复发。

4.题目：你村部分留守老人反映“村里卫生室药品不全，感冒发烧药经常断供”，同时吐槽“每月一次的义诊活动流于形式，医生来了只量血压，不解决实际问题”。作为后备干部，你会如何推动问题解决？

参考答案：

（1）深入调研，精准把脉：一是走访村卫生室，查看药品采购台账、库存清单，统计常用药（如感冒药、降压药、降糖药）断供频率及种类；二是访谈10-15名留守老人，记录具体诉求（如希望增加止痛药、肠胃药）；三是联系乡镇卫生院，了解村