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经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案(2025年)
一、单项选择题（共10题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.某企业在选拔研发部门负责人时，重点考察候选人的“跨部门协作能力”“技术前瞻性判断”“团队激励技巧”，这体现了基于（）的胜任力模型应用。
A.职位族
B.战略目标
C.核心能力
D.绩效差异
2.根据霍桑实验的结论，下列哪项是影响生产效率的关键因素？（）
A.工作环境的物理条件
B.员工的工资水平
C.人际关系与非正式组织
D.管理层的监督强度
3.某互联网公司将“用户体验设计师”岗位的任
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