2025年科技公司算法研发部岗位说明书系列版.docVIP

2025年科技公司算法研发部岗位说明书系列版

一、岗位体系概述

本系列岗位说明书涵盖了科技公司算法研发部的不同层级岗位，旨在明确各岗位的职责、要求及相关信息，以保障部门高效运作与人才合理配置。

二、核心岗位设置

算法研发部经理

1.岗位概述

算法研发部经理是部门的核心管理者，负责统筹算法研发战略规划与团队管理。其核心职能包括制定部门发展目标、推动算法技术创新与业务应用落地。

2.主要职责

a.制定算法研发战略，结合公司业务需求与行业趋势，规划算法技术发展方向。

b.组建与管理算法研发团队，招聘、培养优秀人才，提升团队整体实力。

c.协调跨部门合作，与产品、工程等部门紧密协作，确保算法技术在产品中的有效应用。

d.跟踪算法技术前沿动态，引入新技术、新方法，提升公司算法竞争力。

3.任职要求

a.硕士及以上学历，计算机、数学等相关专业。

b.8年以上算法研发经验，3年以上团队管理经验。

c.精通至少一种主流编程语言（如Python、C++），熟悉深度学习、机器学习等算法原理。

d.具备良好的沟通协调能力与战略眼光。

4.汇报关系

直接汇报给公司技术总监，领导算法研发团队成员，与产品、工程等部门负责人协作。

5.薪酬待遇

年薪30-50万元区间，福利包括股票期权、年度体检、带薪年假等。

算法研发主管

1.岗位概述

算法研发主管是部门的中层管理者，协助经理管理团队，负责具体算法项目的执行与技术攻关。

2.主要职责

a.带领算法工程师团队完成具体算法项目，制定项目计划、分配任务、把控进度。

b.进行算法技术研究与优化，解决项目中的技术难题。

c.指导团队成员技术成长，组织内部技术交流与培训。

d.与产品经理沟通，理解业务需求，转化为算法解决方案。

3.任职要求

a.本科及以上学历，计算机、数学等相关专业。

b.5年以上算法研发经验，2年以上团队管理经验。

c.熟练掌握深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch），有实际项目算法优化经验。

d.具备良好的团队协作与问题解决能力。

4.汇报关系

汇报给算法研发部经理，管理算法工程师团队，与产品经理、工程团队协作。

5.薪酬待遇

年薪20-35万元区间，福利包含商业保险、学习津贴、节日福利等。

算法工程师

1.岗位概述

算法工程师是执行层的核心岗位，负责具体算法的设计、开发与实现。

2.主要职责

a.根据项目需求，设计与开发算法模型，进行数据预处理、模型训练与评估。

b.优化算法性能，提升算法的准确性、效率与可扩展性。

c.参与算法代码编写与维护，遵循代码规范与质量标准。

d.与团队成员协作，分享技术经验，共同解决技术问题。

3.任职要求

a.本科及以上学历，计算机、数学等相关专业。

b.3年以上算法研发经验，有实际项目算法开发经历。

c.熟悉常用算法（如分类、回归、聚类算法），掌握数据结构与算法分析知识。

d.具备良好的代码编写能力与学习能力。

4.汇报关系

汇报给算法研发主管，与团队内其他算法工程师协作，与产品、工程人员沟通。

5.薪酬待遇

月薪15000-30000元，福利有餐补、交通补贴、年度旅游等。

算法研发助理（可选）

1.岗位概述

算法研发助理是基础层岗位，协助算法工程师进行数据处理、代码调试等基础工作，为算法研发提供支持。

2.主要职责

a.协助算法工程师进行数据采集、清洗、标注等预处理工作。

b.参与算法代码的调试与测试，记录问题与反馈。

c.整理算法技术文档，协助团队知识沉淀。

d.学习算法基础知识，逐步参与简单算法模块开发。

3.任职要求

a.本科及以上学历，计算机、数学等相关专业。

b.1年以上相关实习或工作经验（优秀应届毕业生可放宽）。

c.了解Python等编程语言基础，熟悉数据处理工具（如Pandas）。

d.工作细致、有学习热情。

4.汇报关系

汇报给算法工程师或算法研发主管，与团队成员协作。

5.薪酬待遇

月薪8000-15000元，福利包括员工食堂、健身设施使用等。