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2025年快运公司转运中心岗位说明书完整版

一、岗位体系概述

本岗位说明书涵盖快运公司转运中心的管理层、中层、执行层岗位，旨在明确各岗位的职责与要求，保障转运中心高效运作。

二、核心岗位设置

转运中心经理（管理层岗位）

1.岗位概述

-职位定位：全面负责转运中心的运营管理，是转运中心的核心领导者。

-核心职能：制定运营策略，优化流程，确保货物高效转运与安全。

2.主要职责

-制定年度运营计划，包括人员配置、设备采购等，控制运营成本。

-监督货物装卸、分拣、运输等环节，协调各部门工作，处理突发问题。

-建立质量管理体系，监控货物破损率、延误率等指标，持续改进服务质量。

-与上下游合作单位沟通，拓展业务合作，提升转运中心的行业影响力。

3.任职要求

-本科及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先。

-5年以上物流转运中心管理经验，熟悉快运业务流程。

-具备良好的领导能力、沟通协调能力和数据分析能力。

4.汇报关系

-直接上级：公司运营总监。

-直接下级：转运中心各部门主管。

-协作对象：公司市场部、客服部、财务部等，以及外部合作单位。

5.薪酬待遇

-年薪20-30万元区间，根据绩效表现发放奖金。

-福利包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

转运中心调度主管（中层岗位）

1.岗位概述

-职位定位：负责转运中心的日常调度工作，保障货物转运的顺畅性。

-核心职能：合理安排车辆、人员，优化转运路线。

2.主要职责

-根据货物流量和目的地，制定每日车辆调度计划，提高车辆利用率。

-监控车辆运行状态，及时调整路线，处理运输途中的异常情况。

-协调装卸班组与运输班组的工作衔接，减少货物滞留时间。

-分析调度数据，提出流程优化建议，提升整体转运效率。

3.任职要求

-大专及以上学历，物流相关专业。

-3年以上物流调度工作经验，熟悉快运车辆调度流程。

-熟练使用调度软件，具备良好的应变能力和团队协作能力。

4.汇报关系

-直接上级：转运中心经理。

-直接下级：调度专员。

-协作对象：转运中心装卸组、运输组，以及外部车队。

5.薪酬待遇

-月薪10000-15000元，有绩效奖金。

-福利同转运中心经理。

转运中心分拣专员（执行层岗位）

1.岗位概述

-职位定位：承担转运中心的货物分拣工作，确保货物准确分类。

-核心职能：按照分拣标准，快速、准确地完成货物分拣任务。

2.主要职责

-接收货物后，根据目的地、货物类型等信息进行分拣操作。

-检查货物包装，对破损货物进行登记和初步处理。

-维护分拣设备的正常运行，及时报告设备故障。

-协助装卸组进行货物装卸，保持工作区域整洁。

3.任职要求

-高中及以上学历。

-1年以上物流分拣工作经验，熟悉快运货物分拣流程。

-具备一定的体力，工作细致认真，能适应加班。

4.汇报关系

-直接上级：转运中心调度主管。

-协作对象：转运中心装卸组、运输组。

5.薪酬待遇

-月薪5000-8000元，有计件奖金。

-福利包括五险一金、工作餐等。

转运中心设备技术员（执行层岗位）

1.岗位概述

-职位定位：负责转运中心设备的维护与维修，保障设备正常运行。

-核心职能：及时处理设备故障，进行设备保养。

2.主要职责

-定期对分拣设备、装卸设备等进行巡检和保养，记录设备运行状况。

-快速响应设备故障报修，分析故障原因，进行维修或更换零部件。

-参与新设备的安装调试，提供技术支持。

-建立设备维修档案，总结设备故障规律，提出改进建议。

3.任职要求

-大专及以上学历，机电一体化、机械维修等相关专业。

-2年以上物流设备维修经验，熟悉常见物流设备的原理和维修方法。

-具备电工证等相关技能证书，动手能力强。

4.汇报关系

-直接上级：转运中心调度主管。

-协作对象：转运中心各作业班组。

5.薪酬待遇

-月薪6000-10000元，有技术津贴。

-福利同转运中心分拣专员。