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2025年医院检验科岗位说明书系列化版本
一、岗位体系概述
医院检验科是医疗诊断的重要技术支持部门，通过对人体标本进行检测，为临床诊断、治疗、预防提供准确的检验数据。本系列岗位说明书涵盖检验科管理层、中层、执行层岗位，明确各层级职责与要求，以保障检验科高效、精准运行。
二、核心岗位说明
检验科主任（管理层岗位）
1.岗位概述
作为检验科的核心管理者，全面负责科室的行政管理、业务指导与学科建设，确保检验质量与服务水平，推动科室发展。
2.主要职责
a.制定科室发展规划与年度工作计划，组织实施并监督执行。
b.负责科室人员管理，包括招聘、培训、绩效考核等，提升团队专业能力。
c.审核检验报告，处理重大检验质量问题，确保检验结果准确可靠。
d.加强与临床科室沟通协作，了解临床需求，优化检验项目与流程。
e.组织开展科研与教学工作，提升科室学术水平与影响力。
3.任职要求
a.医学检验或相关专业本科及以上学历，高级职称优先。
b.具有10年以上检验科工作经验，5年以上科室管理经验。
c.熟悉检验技术与质量管理体系，具备良好的沟通协调与团队领导能力。
4.汇报关系
a.直接上级：医院分管领导。
b.直接下级：检验科室主管、各专业组组长。
c.协作对象：临床科室主任、医院职能部门负责人。
5.薪酬待遇
a.年薪20-30万元区间，具体根据医院绩效与个人贡献调整。
b.福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。
临床检验主管（中层岗位）
1.岗位概述
协助检验科主任管理科室日常业务，负责分管专业组的质量控制与技术指导，确保检验工作顺利开展。
2.主要职责
a.制定分管专业组工作计划，安排日常检验任务，监督工作进度与质量。
b.负责检验仪器设备的日常维护与校准，确保设备正常运行。
c.审核分管专业组检验报告，解决技术难题，参与重大检验项目的技术攻关。
d.组织专业组人员业务学习与培训，提升团队技术水平。
e.协助科室主任开展科研与教学工作，参与新技术、新项目的引进与推广。
3.任职要求
a.医学检验专业本科及以上学历，中级及以上职称。
b.具有5年以上检验科工作经验，2年以上专业组管理经验。
c.熟练掌握检验技术与仪器操作，具备较强的质量控制意识与问题解决能力。
4.汇报关系
a.直接上级：检验科主任。
b.直接下级：分管专业组检验技师。
c.协作对象：其他专业组主管、临床科室医生、设备供应商。
5.薪酬待遇
a.月薪10000-15000元，根据工作绩效与科室效益浮动。
b.福利同检验科主任，享受职称晋升与培训深造机会。
临床检验技师（执行层岗位）
1.岗位概述
按照操作规程完成各项检验任务，确保检验结果准确及时，协助上级开展质量控制与仪器维护。
2.主要职责
a.接收、处理检验标本，严格按照标准流程进行检测，准确记录检验数据。
b.负责检验仪器的日常使用与清洁，发现仪器故障及时报告并协助维修。
c.参与室内质量控制与室间质量评价，分析质量控制数据，确保检验质量。
d.协助临床检验主管开展科研与教学工作，参与新技术学习与应用。
e.遵守实验室安全管理制度，做好生物安全防护。
3.任职要求
a.医学检验专业大专及以上学历，初级及以上职称。
b.具有2年以上检验科工作经验，熟悉检验仪器操作与检验项目流程。
c.具备良好的责任心与团队协作精神，能熟练使用计算机办公软件。
4.汇报关系
a.直接上级：临床检验主管。
b.协作对象：其他检验技师、标本接收人员、临床科室护士。
5.薪酬待遇
a.月薪6000-10000元，根据工作年限与绩效提升。
b.福利包括五险一金、工会福利、技能培训等。
检验技术员（基础层岗位，可选）
1.岗位概述
在检验技师指导下，协助完成检验前准备、标本处理与简单检验操作，为检验工作提供基础支持。
2.主要职责
a.负责检验标本的采集、登记、分类与预处理，确保标本符合检验要求。
b.协助检验技师进行仪器日常清洁与简单维护，准备检验试剂与耗材。
c.按照指示进行部分简单检验项目的操作，如常规生化项目的加样等，并记录原始数据。
d.协助整理检验报告与资料归档，确保科室文件管理有序。
e.学习检验基础知识与操作规范，提升专业技能。
3.任职要求
a.医学检验相关专业中专及以上学历。
b.具有1年以上检验科实习或工作经验，了解检验基本流程。
c.工作认真负责，具备良好的学习能力与执行力。
4.汇报关系
a.直接上级：检验技师。
b.协作对象：其他检验技术员、标本运送人员。
5.薪酬待遇
a.月薪4000-6000元，根据工作表现逐步提升。
b.福利包含五险一金、岗位培训等基本保障。
以上岗位说明书旨在明确医院检验科各层级岗位的职责与要求，实际工作中可根据医院具体情况与发展需求进行调整优化，以适应不断变化的医疗环境与业务需求。
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