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2025年幼儿园保教管理部岗位说明书全套版本
一、岗位体系概述
本岗位体系围绕幼儿园保教管理工作展开，涵盖不同层级岗位，旨在保障幼儿园教育教学活动的高质量开展，促进幼儿全面发展。
二、核心岗位设置
（一）保教管理部经理
1.岗位概述
-职位定位：作为幼儿园保教管理工作的核心领导者，全面统筹规划保教管理部各项工作。
-核心职能：制定保教工作发展战略与年度计划，构建科学的保教管理体系，引领教师团队专业成长，确保幼儿园保教质量达到行业领先水平。
2.主要职责
-a.依据国家教育政策和幼儿园发展目标，制定并实施保教工作战略规划与年度工作计划，定期评估工作成效并调整优化。
-b.组织构建完善的保教管理制度、教学质量评估体系，监督各班级日常教学活动、幼儿一日生活安排的规范执行。
-c.负责教师团队建设，制定教师培训计划，组织开展专业培训、教研活动，提升教师教育教学能力与专业素养。
-d.与家长保持密切沟通，定期组织家长会、家长开放日等活动，收集家长意见建议，改进保教工作。
-e.协调与园内其他部门（如后勤、行政等）的工作关系，保障保教工作顺利开展所需的资源支持。
3.任职要求
-学历：学前教育、教育管理等相关专业本科及以上学历优先。
-经验：具有5年以上幼儿园保教管理工作经验，熟悉幼儿园教育教学全流程。
-技能：精通幼儿教育理论与方法，具备优秀的团队管理、沟通协调、战略规划能力，熟悉国家学前教育政策法规。
4.汇报关系
-上级：幼儿园园长。
-下级：保教主管、教研组长等。
-协作对象：园内各部门负责人、教师、家长、教育机构相关人员等。
5.薪酬待遇
-薪资范围：年薪15-25万元区间。
-福利概述：包含五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、子女入园优惠等。
（二）保教主管
1.岗位概述
-职位定位：协助保教管理部经理开展工作，是保教管理工作的中层执行者与监督者。
-核心职能：落实保教管理部各项工作要求，负责具体班级教学指导与管理，推动教师教学质量提升，保障幼儿在园的学习与生活有序进行。
2.主要职责
-a.按照保教工作计划，组织教师制定班级教学计划、幼儿一日活动安排，检查并指导教师备课、上课、课程设计等教学环节。
-b.深入班级日常教学活动，观察教师教学行为与幼儿学习情况，给予针对性指导与反馈，组织教学观摩、研讨活动，促进教师教学经验交流。
-c.负责班级教师工作考核，包括教学质量、幼儿发展评估、家长沟通等方面，提出改进建议与奖惩意见。
-d.协调班级教师与家长的关系，处理家长关于教学与幼儿生活的咨询、投诉等问题，定期向家长反馈幼儿在园表现。
-e.协助组织教师培训活动，参与课程研发与教材选用工作，推动教学创新。
3.任职要求
-学历：学前教育专业大专及以上学历。
-经验：3年以上幼儿园一线教学经验，有1年以上保教管理相关工作经验。
-技能：熟练掌握幼儿教育教学方法，具备良好的教学指导、团队协作、沟通能力，熟悉幼儿心理发展特点。
4.汇报关系
-上级：保教管理部经理。
-下级：班级教师。
-协作对象：保教管理部其他主管、教研组长、后勤人员、家长等。
5.薪酬待遇
-薪资范围：月薪8000-12000元。
-福利概述：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、子女入园优惠等。
（三）教研组长
1.岗位概述
-职位定位：专注于幼儿园教学研究工作，是教学创新与教师专业发展的引领者。
-核心职能：组织开展教学研究活动，探索适合幼儿发展的教育教学方法与课程模式，推动幼儿园教学改革与课程建设。
2.主要职责
-a.制定教研工作计划，组织教师开展课题研究、教学方法研讨、课程开发等教研活动，撰写教研报告与成果总结。
-b.关注学前教育领域前沿动态与研究成果，结合幼儿园实际情况，引进、推广先进的教育理念与教学方法。
-c.指导教师进行教学反思与教学案例撰写，组织教学成果评比活动，鼓励教师创新教学。
-d.参与幼儿园课程体系构建与优化，审核教材、教具的选用，确保教学资源符合幼儿发展需求与教学目标。
-e.协助保教主管开展教师培训工作，为教师提供专业的教研指导与支持。
3.任职要求
-学历：学前教育或相关专业本科及以上学历。
-经验：具有3年以上幼儿园教学经验，有主持或参与教研项目的经历。
-技能：具备较强的教育科研能力，熟悉教育统计与研究方法，能熟练运用多种教学资源，有良好的文字表达与沟通能力。
4.汇报关系
-上级：保教管理部经理。
-下级：参与教研活动的教师。
-协作对象：保教主管、班级教师、教育科研机构相关人员等。
5.薪酬待遇
-薪资范围：月薪7000-10000元。
-福利概述：五险一金、项目奖金（根据教研成果评定）、培训学习机会、节日福利等。
（四）保教专员
1.岗位概述
-职位定位：保教管理工作的基层执行者，负责具体事务性工作，协助保障保教工作
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