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2025年医院医学影像科岗位说明书系列化版本
一、岗位体系概述
医院医学影像科的岗位体系旨在通过合理的层级设置与职责划分，保障医学影像诊断工作的高效、准确开展，为临床诊疗提供关键依据。本系列岗位包含管理层、中层、执行层，涵盖从科室整体管理到具体影像技术操作与诊断的各环节。
二、医学影像科主任（管理层岗位）
1.岗位概述
医学影像科主任是科室的核心管理者，全面负责科室的运营管理与业务发展，定位为引领科室在医学影像诊断领域达到行业先进水平，核心职能包括制定科室战略规划、管理团队、把控医疗质量等。
2.主要职责
a.制定并组织实施科室年度工作计划与长期发展战略，根据医院整体目标优化影像科资源配置。
b.负责科室人员的招聘、培训、绩效考核，打造专业高效的医学影像团队。
c.监督医学影像检查的质量控制，定期组织病例讨论与质量分析会，持续改进诊断准确率。
d.与临床科室建立良好沟通协作机制，了解临床需求，推动多学科会诊与联合诊断项目开展。
e.关注医学影像领域新技术、新设备动态，组织引进与应用，提升科室技术水平。
3.任职要求
a.医学影像或相关专业硕士及以上学历优先。
b.具有10年以上医学影像科工作经验，5年以上科室管理经验。
c.熟练掌握医学影像诊断技术，具备深厚的专业知识与敏锐的诊断思维，熟悉医院管理流程与医疗法规。
d.良好的沟通协调能力与团队领导能力。
4.汇报关系
向上汇报给医院分管院长，向下管理科室全体人员，协作对象包括医院各临床科室、职能部门以及外部学术机构等。
5.薪酬待遇
年薪30-50万元区间，享受医院管理层优厚的福利待遇，如年度健康体检、学术交流补贴、节假日福利等。
三、医学影像诊断主管（中层岗位）
1.岗位概述
医学影像诊断主管协助主任开展工作，专注于医学影像诊断业务管理，定位为提升诊断组工作效率与质量，核心职能是组织诊断组完成日常影像诊断任务、进行诊断质量把控与人员带教。
2.主要职责
a.安排诊断组人员的日常排班，确保影像诊断工作有序进行，及时处理诊断过程中的疑难问题。
b.审核下级医师的影像诊断报告，进行质量把关，组织开展每日的诊断病例复核工作。
c.制定诊断组人员的培训计划，包括新技术学习、病例研讨等，提升团队诊断水平。
d.参与科室科研项目，组织诊断组人员收集、整理诊断相关数据，撰写学术论文或报告。
e.与技术组沟通协作，优化影像检查流程，提高影像图像质量对诊断的支持度。
3.任职要求
a.医学影像专业本科及以上学历。
b.具有8年以上医学影像诊断工作经验，3年以上诊断组管理经验。
c.精通常见疾病的医学影像诊断，熟悉疑难病例的鉴别诊断，熟练使用影像诊断软件与设备。
d.较强的教学能力与团队协作精神。
4.汇报关系
向上汇报给医学影像科主任，向下管理诊断组医师，协作对象包括医学影像技术组、临床科室等。
5.薪酬待遇
月薪15000-25000元，享受医院提供的五险一金、带薪年假、职称晋升支持等福利。
四、医学影像诊断医师（执行层岗位）
1.岗位概述
医学影像诊断医师是一线诊断人员，负责对医学影像进行专业解读与诊断，定位为为临床提供准确的影像诊断意见，核心职能是依据影像图像做出疾病诊断并撰写报告。
2.主要职责
a.按照操作规范与诊断标准，独立完成X线、CT、MRI等医学影像的诊断工作，及时、准确出具诊断报告。
b.参加科室病例讨论与疑难病例会诊，分享诊断思路与经验，学习提高诊断能力。
c.配合临床科室需求，提供影像诊断相关的咨询与建议，必要时参与临床病例讨论。
d.关注医学影像诊断新技术、新理论，不断更新知识，提升诊断水平。
e.协助诊断主管进行诊断报告的整理与数据统计工作。
3.任职要求
a.医学影像专业本科及以上学历。
b.具有3年以上医学影像诊断工作经验，取得执业医师资格证书。
c.熟练掌握医学影像解剖学、病理学知识，熟悉各类影像设备成像原理与诊断要点。
d.良好的责任心与沟通能力，能准确表达诊断意见。
4.汇报关系
向上汇报给医学影像诊断主管，协作对象包括医学影像技术人员、临床医师等。
5.薪酬待遇
月薪8000-15000元，享受医院基础福利，如社保、公积金、节日福利等，根据业务量有绩效奖金。
五、医学影像技术工程师（执行层岗位）
1.岗位概述
医学影像技术工程师负责医学影像设备的操作、维护与技术支持，定位为保障影像设备正常运行与图像质量，核心职能是精准操作设备获取优质影像图像、进行设备日常维护与故障排除。
2.主要职责
a.严格按照操作规程操作X线机、CT、MRI等医学影像设备，根据检查部位与临床需求调整参数，获取清晰、符合诊断要求的影像图像。
b.负责设备的日常清洁、保养与定期维护，记录设备运行状态，及时发现并报告设备潜在故障。
c.协助设备供应商进行设备安装、调试与维修，提供设备使用反
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