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综合工时制度的加班

综合工时制员工如何计算加班

综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要

安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算

工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自

行决定实行综合计算工时制。

由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时

间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是

季度，则在一个季度中，总工作时间为21.75天×3月×8小时=522小时，而

没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过

522小时的部分，则应计算加班费。

综合工时制度特殊工时制度的加班问题

【案例1：】

公司经劳动局审批对销售人员实行不定时工时制度。xxx年10月1日至

7日，A公司为了推广其产品，制定了促销计划，要求全体销售人员要参加促

销活动。后来，A公司对全体销售人员进行了调休。但部分销售人员却认为，

节假日加班本身就要支付加班费，调休也必须支付。A公司却认为，已经调休

了，则不用支付加班费。

【案例2：】

xxx年10月，B公司因接到大批订单且交货时间短暂，B公司决定，从即

日起3个月内，每天加班3小时，休息日也不休息，等到交货后，B公司按照

国家综合计算工时制度的标准，给员工放假，让大家集中休息。经过2个月的

赶工，B公司按时交货了。然后给员工集中放假一个月。但部分员工认为，B

公司应该支付加班费。B公司却认为，公司已经宣布实行3个月的综合工时制

度，而且也给员工放假了，不用支付加班费。

【案例3：】

xxx年1月，深圳C建筑公司经劳动局审批对部分建筑工种的职工实行1

年周期的综合计算工时制。张先生也在其列。张先生与C公司的劳动合同期

限为：xxx年1月1日至xxx年12月31日。xxx年4-6月，C公司为赶工程，

安排张先生等员工连续工作3个月。xxx年7月1日，张先生因身体吃不消工

作强度，提出辞职并获批准。张先生要求赶工期间的加班费。C公司却认为，

公司实行的是综合工时制度，在计算周期之内，张先生并无超时，至于工作时

间是休息日还是法定节假日，公司不管。

【分析问题：】

1、实行不定时工时制度，法定节假日安排调休是否还需要支付加班费?

2、案例2中，B公司是否需要支付加班费，为什么?

3、案例3中，C公司是否需要支付加班费，为什么?

1、实行不定时工时制度，法定节假日安排调休是否还需要支付加班费?

兰泉(孙斌，武汉市劳动法律师)：

在湖北，A公司不需支付加班费。实行不定时工时制员工在法定节假日加

班，按规定可以不支付加班费，且A公司已经安排调休并保证了员工的休息

休假权。

蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：

国家并无明确规定，应根据各地的不同规定执行。如上海和深圳地区规

定：实行不定时工时制，法定节假日加班应该支付加班工资。用人单位不应用

调休替代支付加班工资。而北京地区规定：实行不定时工作制，法定节假日加

班可以不支付加班工资。

《工资支付暂行规定》

第十三条实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《上海市企业工资支付办法》

第十三条经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法

定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节

日工作的，按照不低于劳动者本人日或消失工资标准的300%支付工资)的规定

支付工资。

《深圳市员工工资支付条例》

第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作

的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

《北京市工资支付规定》

第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四

条的规定。