2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0901）.docxVIP

2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0901）

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.十五天

B.一个月

C.二个月

D.三个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月。选项A、C、D均与法条不符。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，劳动争议仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。选项A、C、D的时长错误。

集体协商中职工方首席代表的担任者是（）。

A.企业负责人

B.工会主席

C.人力资源总监

D.职工代表大会秘书长

答案：B

解析：《集体合同规定》第二十条指出，职工方首席代表应由工会主席担任，未建立工会的企业由职工民主推举代表。选项A、C属资方角色，D不符合法定要求。

（限于篇幅，其余单选题省略）

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.下列属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）。

A.确认劳动关系争议

B.追索劳动报酬纠纷

C.企业股权分配争议

D.工伤保险待遇争议

答案：ABD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围包括：劳动关系确认、劳动报酬、工伤医疗等（A、B、D），但股权分配（C）属民事纠纷，不属劳动争议。

集体合同的法律效力体现在（）。

A.对企业和全体职工具有约束力

B.效力高于劳动合同

C.可替代部分劳动规章制度

D.效力低于企业规章制度

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第五十四条明确集体合同约束全体职工（A），第五十五条指出其标准高于劳动合同（B），且可细化规章制度内容（C）。但选项D错误，集体合同效力不必然低于规章制度。

（限于篇幅，其余多选题省略）

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.劳动争议调解协议具有强制执行力。（）

答案：错误

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，调解协议仅具合同效力，须经仲裁置换或司法确认后才可强制执行。

企业单方面解除劳动合同前必须通知工会。（）

答案：正确

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应事先通知工会并听取意见，否则解除行为违法。

（限于篇幅，其余判断题省略）

四、简答题（共5题，每题6分，共30分）

1.简述劳动关系协调中”三方机制”的核心组成。

答案：第一，政府代表；第二，企业组织代表；第三，工会代表。三方共同参与劳动政策制定与争议协调。

解析：“三方机制”是国际劳工组织倡导的模式，政府平衡劳动关系（第一方），企业联合会反映资方诉求（第二方），工会代表劳动者权益（第三方），三方协商确保决策公平性。

列举劳动合同无效的三种法定情形。

答案：第一，以欺诈胁迫手段订立合同；第二，用人单位免除法定责任；第三，违反强制性法律规定。

解析：《劳动合同法》第二十六条规定无效情形包括：意思表示不真实（如欺诈）、免除企业责任（如免缴社保）、违反法律强制规定（如童工）。其他情形如重大误解不直接导致无效。

（限于篇幅，其余简答题省略）

五、论述题（共3题，每题10分，共30分）

1.论述企业在经济性裁员时应遵循的法律程序及员工权益保障措施。

答案：

论点：经济性裁员需严格履行法定程序并保障员工补偿权。

论据：

-程序要求：依据《劳动合同法》第四十一条，企业需提前30日向工会说明，向劳动行政部门报告裁减方案。

-补偿措施：支付N+1经济补偿金（N为工作年限），优先留用签无固定期合同或家庭无其他就业者；

-实例：2023年某科技公司裁员时未报备劳动部门，被裁员工集体仲裁胜诉，企业补缴社保并追加赔偿金。

结论：程序合规与补偿到位是避免劳资冲突的核心。

解析：从程序合法性（提前说明、行政报告）、补偿标准（计算方式、优先留用规则）、违规后果（仲裁案例）三层次展开，紧扣《劳动合同法》与企业实践。

结合实例，分析集体协商僵局的破解路径。

答案：

论点：破解僵局需综合运用调解、政府干预和法律手段。

论据：

调解优先：工会可引入第三方调解组织，如2022年深圳某电子厂通过市总工会调解员促成薪酬调整协议；

行政协调：劳动行政部门可依《集体合同规定》第五十二条发出协调处理书；

法律途径：仲裁或诉讼明确双方权利义务，参照最高院关于集体合同争议的司法解释。

结论：分层化解机制能平衡效率与公平。

解析：以深圳案例说明调解作用，对比行政协调的强制性与诉讼终局性，体现多层次解决路径