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新员工培训考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.公司成立于哪一年？

A.2005年

B.2010年

C.2015年

D.2020年

2.以下哪项不属于公司核心价值观“守正、创新、共担、共赢”的具体内涵？

A.坚守合规底线，拒绝短期利益

B.鼓励尝试新方法，允许合理失败

C.部门间独立运作，减少资源共享

D.与客户、员工、合作伙伴共同成长

3.新员工试用期为多长时间？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.视岗位而定

4.员工当月累计迟到3次（每次迟到10分钟内），根据《考勤管理制度》应如何处理？

A.扣除全勤奖（300元）

B.书面警告

C.扣除当日工资

D.不影响绩效

5.客户信息属于公司哪类保密信息？

A.普通信息（可内部共享）

B.敏感信息（需授权查阅）

C.绝密信息（仅限核心管理层）

D.公开信息（可对外发布）

6.办公电脑使用时，以下哪项行为符合《信息安全管理办法》？

A.插入私人U盘拷贝工作文件

B.定期修改登录密码（每90天一次）

C.用办公电脑下载非工作用途软件

D.将账号密码告知同组实习生

7.跨部门协作时，主导部门应在多长时间内明确分工并同步进度？

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.无需明确时间

8.员工申请事假超过3天（含），需经哪一级审批？

A.直属主管

B.部门经理

C.分管副总

D.总经理

9.公司《廉洁从业规定》中，员工接受客户礼品的价值上限是多少？

A.200元

B.500元

C.1000元

D.禁止接受任何礼品

10.参加公司级会议时，以下哪项行为不符合要求？

A.提前5分钟到场调试设备

B.会议期间关闭手机或调至静音

C.未经允许录音并分享会议内容

D.记录关键决议并确认责任人和时限

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.以下属于公司文化载体的有：

A.年度员工手册

B.每月“创新之星”评选

C.季度管理层茶话会

D.办公区文化墙展示

2.申请病假需提供的材料包括：

A.医院诊断证明（加盖公章）

B.请假申请表（线上提交）

C.病历复印件（非必填）

D.当日就诊缴费凭证

3.办公区域禁止的行为有：

A.在非吸烟区吸烟

B.大声喧哗影响他人工作

C.私拉电线连接大功率电器

D.下班时关闭电脑和显示器

4.客户接待的基本礼仪包括：

A.提前10分钟在约定地点等候

B.主动递名片时文字朝向对方

C.全程使用手机记录客户需求

D.送别时目送客户离开视线范围

5.以下属于《安全生产守则》中“三必须”要求的是：

A.操作设备前必须检查安全标识

B.危险区域作业必须佩戴防护装备

C.发现隐患必须立即上报并处理

D.下班后必须关闭所有电源

6.报销费用时，需满足的条件有：

A.发票开具时间与业务发生时间一致

B.超过2000元的费用需附合同或审批单

C.餐饮费需备注参与人员及事由

D.电子发票需在系统中查重后提交

7.新员工入职培训的目标包括：

A.了解公司历史与业务布局

B.掌握基础办公软件操作

C.熟悉跨部门协作流程

D.明确个人职业发展路径

8.以下哪些情况属于违反保密协议？

A.在社交媒体发布客户项目进度（未提及名称）

B.将客户名单提供给前同事（现就职于竞争对手）

C.在内部会议上讨论未公开的产品方案

D.离职时拷贝个人工作文档（已归档）

9.职业形象管理要求中，正确的做法是：

A.工作日穿休闲装（无logo）

B.女士淡妆，避免夸张配饰

C.男士发型整洁，不遮挡眉毛

D.鞋履保持干净，无明显污渍

10.团队协作中，有效沟通的原则包括：

A.信息传递时明确“谁、什么、何时、何地”

B.分歧时优先强调自身部门利益

C.重要事项通过邮件或书面形式确认

D.反馈问题时同时提出改进建议

三、判断题（每题1分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）

1.新员工入职后需在7个工作日内完成电子劳动合同签署。（）

2.公司实行弹性工作制，员工可自行决定每日到岗时间（9:00-10:00）。（）

3.办公区公共打印机需登记使用，重要文