公司员工聘用合同模板.docxVIP

公司员工聘用合同模板

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：__________________

住址：____________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方自愿、平等、公平的原则，经双方协商一致，特订立以下聘用合同，共同遵守。

第一条聘用期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

1.2聘用期满后，如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的聘用合同。

第二条工作内容与职责

2.1员工在公司担任____职位，主要工作内容为：______________________________。

2.2员工应遵守公司的规章制度，服从公司领导的工作安排，认真履行职责，努力完成工作任务。

2.3员工应具备以下技能和素质：______________________________。

第三条工作时间与地点

3.1员工每周工作五天，每天工作时间为____小时，具体作息时间按照公司规定执行。

3.2员工工作地点为公司所在地，如有特殊情况，经双方协商一致，可安排员工到其他地方工作。

第四条薪酬待遇

4.1员工试用期间月薪为人民币____元，试用期过后根据公司薪酬制度及员工表现进行调整。

4.2员工工资发放时间为每月____日，以银行转账方式支付。

4.3员工享有以下福利待遇：______________________________。

第五条社会保险与公积金

5.1公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为员工月工资的____%。

第六条劳动合同解除与终止

6.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）员工严重违反公司规章制度的；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）公司依照企业破产法规定进行重整的；

（6）公司依照劳动合同法第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

6.3员工有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；

（3）公司未依法为员工缴纳社会保险费的；

（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）公司免除员工的法定解除劳动合同权利的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

第七条经济补偿与赔偿

7.1在劳动合同解除或终止后，公司应按照国家有关规定支付员工经济补偿。

7.2如因公司原因导致劳动合同解除或终止，公司应按照国家有关规定支付员工赔偿金。

第八条保密与竞业限制

8.1员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

8.2员工在劳动合同解除或终止后____个月内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。

第九条违约责任

9.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

9.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为____元。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

以下为合同附件，与本合同具有同等法律效力：

附件一：公司规章制度

附件二：员工岗位职责说明书

附件三：员工福利待遇明细

……

（以下内容为附件详细内容，字数共计3000字以上）

附件一：公司规章制度

一、公司概况

1.1公司名称：____________________

1.2公司地址：____________________

1.3公司经营范围：____________________

二、员工行为规范

2.1员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。

2.2员工应遵守公司规章制度，服从公司领