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企业人力资源劳动合同模板

在现代企业管理中，一份规范、严谨且兼具人性化考量的劳动合同，不仅是企业合法用工的基石，也是保障员工权益、构建和谐劳动关系的关键。它明确了劳资双方的权利与义务，为企业的稳健运营和员工的职业发展提供了基本遵循。本模板旨在为企业提供一个相对规范、全面的参考文本，企业应结合自身具体情况及当地法律法规进行调整和完善，并在签署前咨询专业法律人士的意见，以确保其合法合规性。

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：____________________________________

统一社会信用代码：____________________________

联系电话：____________________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

民族：______

出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：____________________________

户籍所在地：________________________________

经常居住地（通讯地址）：______________________

联系电话：____________________________________

紧急联系人及电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第______种形式：

（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

（二）无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若本合同约定试用期，甲方应对乙方进行入职培训和岗位技能考核。试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。“录用条件”应以书面形式明确，并向乙方公示或告知。

二、工作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为本合同附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方的工作地点为：____________________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若双方未能达成一致，甲方有权按法定程序解除劳动合同并支付相应经济补偿。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行下列第______种工时制：

（一）标准工时工作制。每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以______（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

四、劳动报酬

第七条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币____________元/月（大写：________________________元整）。工资组成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（