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2025年学历类自考专业(法律)金融法-劳动法参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的二倍工资的起算时间是（）。

【选项】

A.用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同前1日

B.用工之日起满1个月的次日至劳动关系终止日

C.用工之日起至补订书面劳动合同前1日

D.用工之日起至劳动关系终止日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

2.

下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。

【选项】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位规章制度违反法律损害劳动者权益

C.用人单位以暴力手段强迫劳动

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同且无需事先通知。其他选项情形需提前通知或履行程序后解除。

3.

根据《社会保险法》，失业保险金的领取期限最长不得超过（）。

【选项】

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第47条规定：失业人员缴费满1年不足5年的，最长领取12个月；满5年不足10年的为18个月；10年以上的为24个月。故最高领取期限为24个月。

4.

下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的是（）。

【选项】

A.试用期约定

B.保密条款

C.工作地点

D.竞业限制条款

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第17条明确工作地点为必备条款，而试用期、保密及竞业限制属于双方协商约定的条款。

5.

关于经济补偿金的计算标准，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，计算补偿年限上限为（）。

【选项】

A.5年

B.10年

C.12年

D.15年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第47条规定：劳动者月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，经济补偿金按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

6.

下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是（）。

【选项】

A.劳动合同期满终止不续签（用人单位维持条件）

B.劳动者提前30日书面通知解除劳动合同

C.用人单位依法进行经济性裁员

D.用人单位被依法宣告破产

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动辞职且非因用人单位过错解除的，用人单位不支付经济补偿。ACD情形依法需支付补偿。

7.

我国劳动者每日标准工作时间为8小时，每周不超过40小时。若安排劳动者延长工作时间，法定节假日加班工资标准是（）。

【选项】

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第44条规定：法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。平日加班为150%，休息日加班为200%。

8.

关于劳动争议仲裁时效，下列表述正确的是（）。

【选项】

A.自劳动争议发生之日起1年内提出

B.劳动关系存续期间欠薪争议不受时效限制

C.时效期间为3年，自知道权利受损日起算

D.因不可抗力可中止但不得中断

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议仲裁时效为1年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止后应当自终止之日起1年内提出。

9.

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

【选项】

A.劳动者严重失职给单位造成重大损害

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。其他选项属于法定可解除情形。

10.

关于非全日制用工，下列说法错误的是（）。

【选项】

A.劳动者可与多个单位订立劳动合同

B.不得约定试用期

C.终止用工时用人单位需支付经济补偿

D.劳动报酬结算周期最长不超过15日

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。其他选项均为非全日制用工的法律特征。

11.

根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳动合同试