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人事岗位试用期转正工作总结

尊敬的领导：

时光荏苒，自20XX年1月22日入职公司担任人事专员以来，为期6个月的试用期已悄然结束。在这段宝贵的时光里，我始终怀揣着对人事工作的热忱，积极融入团队，努力学习专业知识，认真履行岗位职责，不仅对公司的人事体系有了全面的认识，更在实践中积累了丰富的工作经验，个人能力也得到了显著提升。现将试用期内的工作情况总结如下：

一、试用期基本情况

在试用期内，我严格遵守公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项培训和会议，主动向领导和同事请教人事工作相关知识和技能。通过不断学习和实践，我逐渐熟悉了公司的组织架构、企业文化、人事政策以及各项工作流程，能够独立完成领导交办的各项人事工作任务。同时，我注重与各部门同事的沟通与协作，努力营造良好的工作氛围，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、主要工作内容及成果

（一）招聘与配置工作

招聘工作作为人事部门的核心工作之一，在试用期内，我全身心投入，力求为公司吸纳优秀人才。在此期间，我主要负责了销售岗、行政岗、技术岗等多个岗位的招聘任务。为了提高招聘效率和质量，我充分利用了线上线下多种招聘渠道。线上积极维护公司在各大招聘平台的账号，及时发布招聘信息，主动搜索符合岗位要求的简历，累计筛选简历500余份；线下参与了3场校园招聘会和2场社会招聘会，与求职者面对面交流，收集简历200余份。

通过层层筛选和面试考核，最终成功为公司招聘到25名合适的员工，其中销售岗10名、行政岗3名、技术岗12名，均顺利通过试用期，为各部门的工作开展提供了有力的人才支持。同时，我还优化了招聘流程，将平均招聘周期从原来的20天缩短至15天，提高了招聘效率。

（二）培训与开发工作

为了帮助新员工快速融入公司，熟悉工作岗位，我组织了2场新员工入职培训。培训内容涵盖公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面，共有40余名新员工参加。通过培训，新员工对公司有了更全面的了解，增强了对公司的认同感和归属感，为其顺利开展工作奠定了良好的基础。

此外，我还协助部门领导开展了员工技能培训需求调研工作，共收集到各部门员工的培训需求建议80余条。根据调研结果，制定了初步的员工技能培训计划，为后续开展有针对性的培训工作提供了依据。

（三）薪酬福利管理工作

在薪酬福利管理方面，我严格按照公司的薪酬政策和制度，准确核算员工的工资、奖金、补贴等，确保薪酬发放的及时性和准确性。试用期内，共完成6次工资核算及发放工作，涉及员工200余人次，未出现任何差错。

同时，我还负责办理员工的社保、公积金增减员及缴费工作，及时为新入职员工办理社保、公积金开户手续，为离职员工办理停缴手续，确保各项社保、公积金业务的顺利开展。期间，共办理社保增减员30人次，公积金增减员25人次。

（四）员工关系管理工作

员工关系管理是人事工作的重要组成部分，我始终注重与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和需求。试用期内，我共与30余名员工进行了面对面的沟通交流，收集到员工的意见和建议20余条，并及时向领导反馈，为公司改善管理、提高员工满意度提供了参考。

此外，我还协助处理了2起员工劳动纠纷，通过积极与员工沟通协商，最终均得到了妥善解决，维护了公司和员工的合法权益。同时，组织了1场员工团建活动，增强了团队凝聚力和向心力。

（五）人事档案管理工作

我负责公司员工人事档案的建立、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和安全性。试用期内，共整理完善员工人事档案150余份，新增员工档案25份，对档案进行了分类存放和编号管理，方便了档案的查询和使用。

三、存在的不足

在试用期内，虽然我取得了一定的工作成绩，但也清醒地认识到自己存在的不足之处：

1.专业知识储备还不够丰富，对一些复杂的人事政策和法律法规理解还不够透彻，在处理相关问题时还存在一定的局限性。

2.工作经验相对不足，在面对一些突发情况和复杂问题时，应对能力还有待提高，有时会出现手忙脚乱的情况。

3.沟通协调能力还需要进一步加强，在与各部门沟通协作时，有时会因为表达方式不当而影响工作效率。

四、未来工作计划

为了更好地胜任人事专员一职，在未来的工作中，我将针对自身存在的不足，制定以下改进计划：

1.加强专业知识学习，不断学习人事管理相关的政策法规、专业知识和技能，提高自己的专业素养和业务能力。计划每月阅读1-2本专业书籍，参加1-2次线上或线下的专业培训课程。

2.积累工作经验，多向领导和同事请教，学习他们处理问题的方法和技巧。在工作中勇于尝试，敢于面对挑战，不断总结经验教训，提高应对突发情况和复杂问题的能力。

3.提升沟通协调能力，学习沟通技巧，注重沟通的方式和方法，提高与各部门沟通协作的效率和质量。积极参与公司组织的各项活动，增强与同事之间的交流与合作。

同时，我还将继续做好以