完善我国反就业歧视法律制度研究：现状、问题与对策.docx

完善我国反就业歧视法律制度研究：现状、问题与对策

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，就业是民生之本，关乎着个人的生存与发展，也关系到社会的稳定与繁荣。然而，就业歧视现象却如同一颗毒瘤，在我国就业市场中顽固存在，给众多求职者带来了不公平的待遇，严重阻碍了社会的公平正义和经济的健康发展。

性别歧视是就业歧视中较为突出的一种形式。在许多招聘信息中，明确限制只招收男性，或者在同等条件下，女性往往被优先排除在外。在一些传统观念认为更适合男性的行业，如建筑、机械等，女性想要进入可谓难上加难；而在一些被认为适合女性的行业，如教育、护理等，女性的职业晋升空间又常常受到限制，薪资待遇也普遍低于男性。