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公司规章制度试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某员工2023年3月1日入职，公司与其签订3年期劳动合同。根据公司《劳动合同管理办法》，试用期最长可约定为：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.公司《考勤管理规定》明确：工作日早8:30上班，实行弹性打卡（允许5分钟缓冲）。员工张某3月5日8:36打卡，3月6日8:40打卡，3月7日8:28打卡。则张某3月应计迟到次数为：

A.0次

B.1次

C.2次

D.3次

3.根据《薪酬福利制度》，员工月度绩效工资=（岗位绩效基数×个人绩效系数）×部门绩效系数。某员工岗位绩效基数为3000元，个人绩效系数1.2，部门绩效系数0.9，则其本月绩效工资为：

A.3240元

B.3000元

C.3600元

D.2700元

4.公司《保密制度》规定，员工离职后需履行竞业限制义务的，竞业限制期限最长不超过：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5.员工申请事假，根据《请假管理办法》，以下流程正确的是：

A.填写《请假申请单》→直接上级审批→人力资源部备案→交接工作

B.交接工作→填写《请假申请单》→直接上级审批→人力资源部备案

C.填写《请假申请单》→人力资源部审批→直接上级备案→交接工作

D.直接上级口头同意→事后补《请假申请单》→人力资源部备案

6.公司《安全操作规程》要求，操作大型设备前需进行“三查”，即：

A.查设备状态、查防护装置、查操作记录

B.查电源线路、查工具摆放、查人员资质

C.查物料准备、查环境整洁、查应急物资

D.查设备清洁、查润滑情况、查维修记录

7.员工李某因违规操作导致公司损失5万元，根据《奖惩管理办法》，公司对其处罚不包括：

A.通报批评

B.扣除当月绩效工资100%

C.降职处理

D.要求全额赔偿损失

8.公司《培训管理办法》规定，员工参加外部付费培训后需服务满2年，否则按剩余服务期比例赔偿培训费。员工王某参加培训费用2万元，已服务1年离职，应赔偿：

A.5000元

B.10000元

C.15000元

D.20000元

9.根据《员工行为规范》，以下行为符合要求的是：

A.工作时间使用办公电脑浏览购物网站

B.在客户接待中主动介绍公司优势产品

C.将公司废弃文件直接投入垃圾桶

D.与同事讨论其他部门员工的薪资水平

10.公司《加班管理规定》明确，工作日加班工资按小时工资的150%计算。员工赵某月基本工资6000元（21.75天/月），3月10日加班3小时，其加班工资为：

A.124.14元

B.150元

C.186.21元

D.200元

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.公司《劳动合同管理办法》规定，以下情形中，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.员工试用期内被证明不符合录用条件

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工因工负伤丧失劳动能力

D.员工被依法追究刑事责任

2.属于《保密制度》中“商业秘密”范畴的信息包括：

A.客户名单及合作细节

B.公司年度财务预算报告

C.已公开的行业市场分析报告

D.研发中的新产品技术参数

3.《考勤管理规定》中“旷工”的认定条件包括：

A.未请假或请假未获批擅自缺勤

B.迟到超过1小时且未补请假手续

C.请假期限届满未续假且未到岗

D.因突发疾病电话请假但未补书面申请

4.《薪酬福利制度》中，以下项目属于员工福利的有：

A.基本养老保险

B.年度健康体检

C.节日慰问礼品

D.绩效奖金

5.《安全管理办法》要求，发生安全事故后，现场人员应立即采取的措施包括：

A.停止作业，保护现场

B.组织人员疏散至安全区域

C.直接向总经理报告

D.启动应急预案进行初期处置

三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）

1.员工入职后，公司可在30日内与员工签订书面劳动合同。（）

2.员工休产假期间，公司可停发其基本工资，仅由生育保险基金支付生育津贴。（）

3.员工不得利用公司资源从事与本职工作无关的盈利活动，但可私下承接非竞争性兼职。（）

4.公司因经营需要调整员工工作岗位，需与员工协商一致并签订书面变更协议。（）

5.员工离职时，需将持有的公司门禁卡、工作