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薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(1)

如何进行薪酬调查

如何进行薪酬调查薪酬调查的目的了解市场薪酬状况4、确定人工成本标准保持企业竞争位置5、确定职位起薪基点制定薪酬政策参考6、劳资双方沟通依据

薪酬调查的过程

三、如何进行薪酬调查AB选择调查对象薪酬调查的步骤和内容

三、如何进行薪酬调查争取调查对象公司的合作联络合作的一般原则：合作原则薪酬调查的步骤和内容

三、如何进行薪酬调查010203薪酬调查的步骤和内容确定具有代表性的职位代表性职位

三、如何进行薪酬调查薪酬调查的步骤和内容01设计调查内容有关公司的基础资料02公司03

三、如何进行薪酬调查收入设计调查内容有关收入的资料薪酬调查的步骤和内容

三、如何进行薪酬调查待遇设计调查内容有关额外待遇的资料薪酬调查的步骤和内容

三、如何进行薪酬调查010203薪酬调查的步骤和内容收集调查资料访谈式填表式

01如何进行薪酬调查02薪酬调查的步骤和内容03审核调查资料04项目数值

三、如何进行薪酬调查薪酬调查的步骤和内容统计分析调查资料

撰写《薪酬调查报告》薪酬调查的步骤和内容

目前薪酬调查可选择方式

目前薪酬调查可选择方式

薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(2)

为什么要进行年度工资调整

十一、工资调整中的难点与对策