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优化员工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方为甲方提供优化后的员工管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业化、系统化的员工合同优化及管理服务，涵盖员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议、绩效考核协议等法律文本的制定、审核、修订及执行监督，确保甲方的人力资源管理符合国家法律法规及甲方实际需求。乙方负责组建专业服务团队，由具备人力资源管理师资格及十年以上相关法律实务经验的律师、人力资源专家组成服务团队，并配备必要的办公设备及信息系统支持。乙方需向甲方提供服务团队的律师执业资格证、人力资源师证书等资质证明文件，并建立服务日志制度，详细记录服务过程及成果。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及乙方指定的工作场所。

2、服务范围包括：

（1）员工劳动合同的制定与优化：根据甲方提供的岗位设置、职责描述、薪资福利方案等信息，乙方负责起草、审核、修订员工劳动合同，确保合同条款合法合规，同时兼顾甲方管理需求与员工权益保护，提供个性化合同模板及法律咨询。

（2）专项协议的法律支持：乙方为甲方提供保密协议、竞业限制协议、培训协议等专项法律文本的服务，包括但不限于文本起草、法律风险评估、条款谈判支持、协议履行监督等全方位服务。

（3）合同履行监督与纠纷处理：乙方对甲方已签订的员工合同履行情况进行监督，及时发现并协助甲方解决合同履行中的法律问题，如员工权益纠纷、劳动争议等，提供法律咨询、争议调解、仲裁诉讼等法律服务。

（4）人力资源管理法律培训：乙方定期为甲方提供人力资源管理法律培训，内容包括最新劳动法律法规解读、合同管理实务操作、劳动争议预防与处理等，提升甲方人力资源管理人员法律素养及风险防范能力。

3、服务团队：乙方组建专属服务团队，配备项目经理一名，负责统筹服务进度及质量；律师团队负责合同审核及法律咨询；人力资源专家负责管理方案设计及培训实施。服务团队人员信息需及时向甲方提供，并建立人员变更通知制度。

4、服务周期：本合同服务周期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。服务周期内，乙方需保证提供每周五天，每天八小时的服务响应，遇重大法律问题或紧急情况需提供七日内全天候服务支持。

5、服务形式：乙方通过现场服务、远程会议、邮件沟通、系统操作培训等多种形式提供服务，并建立服务反馈机制，定期收集甲方意见，持续改进服务质量。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、完整、有效的甲方公司信息、组织架构、岗位设置、员工信息、管理需求等资料，并保证所提供资料的真实性、合法性及完整性，否则由此产生的一切法律后果由甲方承担。

2、甲方应积极配合乙方开展服务，包括但不限于提供会议场所、设备支持、资料传递、人员配合等，确保服务顺利进行。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。乙方应建立服务满意度调查制度，每季度对甲方进行满意度调查，并根据调查结果改进服务。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施，并提交整改方案及实施计划。

5、甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，并配合乙方进行服务费用的结算及发票开具。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源法律服务业务的合法资质，并配备具备相应资格及经验的专业服务团队，确保服务质量符合国家法律法规及行业标准。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务团队人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并定期进行业务能力提升及法律知识更新。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方商业秘密及员工个人信息，并采取必要措施保护甲方信息安全。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备及信息系统。

6、乙方如发现甲方在人力资源管理中存在法律或合规风险，应以书面形式向甲方提出风险提示及改进建议。甲方接到乙方的风险提示后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按年度收费制，乙方每年度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后20日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每年_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为一年服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方