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行政职业能力训练公共管理系

《国家公务员录用暂行规定》--标志着公务员考试录用制度正式开始在全国范围内推行。我国首次实施考试录用制度--《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》1989年1993年1994年2006年《公务员法》--标志着我国考试录用制度的进一步完善--丰富了公务员录用制度的内容。初步建立了公共科目笔试题库--考试录用法规也已基本形成我国的情形公务员考试录用制度的产生与发展

由国家统一接受分配大中专毕业生；01.安置退役军人；02.有计划地采取推荐的方式从企事业单位中选拔人员。03.我国实行公务员制度前的干部录用形式公务员考试录用制度的产生与发展

领导职务公务员、处级以上非领导职务公务员我国公务员的产生渠道主推荐、上级任命产生。随着人事改革的深入发展，公务员制度的逐渐完善，一部分领导职务公务员也开始引入竞争考试、竞争目前主要是选举产生或民主任科员以下非领导职务公务员上岗机制。?报考资格?公务员录用管理机构是国家人力资源与社会保障部和地方各级政府的人事部门为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员纳入公务员队伍的管理制度通过公开竞争考试择优选拔，即录用。

我国公务员录用的基本条件我国《公务员法》第十一条规定，公务员应当具备下列条件：(a)具有中华人民共和国国籍；(b)年满十八周岁；(c)拥护中华人民共和国宪法；(d)具有良好的品行；(e)具有正常履行职责的身体条件；(f)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(g)法律规定的其他条件。

No.3公务员考试录用制度的组织根据《公务员法》的规定，我国公务员录用工作实行两级管理体制，即凡中央机关及其直属机构公务员的录用，都由中央公务员主管部门负责组织；而地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。《公务员法》又规定：在必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织录用考试。同时，某些考试工作可以委托用人部门或下级政府人事部门办理。No.2No.1

我国公务员录用考试科目与内容笔试01公共科目01专业科目面试：测试口头表达能力、交往能力、应变能力、举止仪表和气质等。01

《公务员法》第二十八条指出，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。对这种“公务员应当具备的基本能力”的考察，体现为在笔试阶段进行职业能力考试，即行政职业能力倾向测试和申论测试。也就是说，行政职业能力倾向测试是用于测量从事国家行政工作所必备的基本职业能力及能力发展趋向的一种标准化考试。行政职业能力测验主要用于国家行政机关招考主任科员以下非领导职务公务员。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试。3214行政职业能力倾向测试的涵义

行政职业能力倾向测验的内容结构序号一二三四五内容数量关系言语理解与表达判断推理能力常识判断资料分析测试目标基本数量关系的快速理解和计算能力对文字材料的理解、分析与运用的能力对图形、词语概念、事件关系和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力对社会生活等常识性问题的推理和判断能力较简单图、表、文字资料的阅读、理解、分析能力

申论

申论考试基本知识logo申论是指根据所给材料引申开来，发出议论。申论含有申述、申辩、论述、论证之意。从字面的一般意义来讲，申论一词，是对材料、事件或问题有所说明、有所申述，并从而发表见解、进行论证的意思。这一考试形式是根据目前机关工作的需要，对考生阅读能力、文字水平及分析、解决实际问题能力的一种综合考察方法。

申论考试，是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。01申论考试所提供的，一般都是社会性较强的背景材料，对政治、经济、法律、文化问题均有所涉及；申论考试的试题，一般也都是现实性问题。02申论考试，要求考生具有比较丰富的常识，但不会对某种专业知识特别倾斜。03申论考试所给的材料，可能涉及面很广，但试题具有较强的针对性、合理性，也就是说，问题的解决一定是具有可行性的。04申论考试的特点

中央国家机关：2000：经济发展与环境保护问题2001：PPA药物管理2002：网络管理2003：安全生产问题2004：交通拥堵问题2005：农民问题申论历年考题

2006：应对突发公共事件问题2008：资源开发、经济发展与环境保护问题2010：海洋开发与利用2007：土地征用及可持续开发利用问题2009：当前我国经济发展中的主要问题申论历年考题

012003：湖南嘉禾和广东电白的高考舞弊案022004年上：关注传销032004年下：高校学生的国家助学贷款制度042005年上：食品安全（苏丹红）052005年下：汽车超限超载问题广东省：申论历年考题

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