领导真实性、成员交换对员工建言的协同影响.docx

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2025-09-08 发布于上海
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破茧与蝶变：领导真实性、成员交换对员工建言的协同影响

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈且瞬息万变的市场环境中，企业的生存与发展愈发依赖于持续创新和高效管理。员工建言作为组织创新与改进的重要驱动力，能够为企业带来新的思路、观点和解决方案，对提升企业决策质量、增强组织适应性和竞争力具有不可忽视的价值。诸多研究和实践都表明，员工建言能够为企业提供多元化的视角，帮助企业及时发现潜在问题，优化工作流程，促进组织创新，从而在激烈的市场竞争中占据优势。因此，越来越多的企业开始高度重视员工参与管理的建言，积极采取各种措施来鼓励员工表达自己的想法和建议，期望借此推动组织的创新和发展。

然而