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2025年餐厅劳动合同

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：__________餐厅

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方餐厅工作事宜，经充分协商，达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。

2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方餐厅从事______岗位工作，具体工作内容如下：

（1）按照餐厅规定的服务程序和标准，为顾客提供优质的服务；

（2）负责餐厅内外的清洁卫生工作；

（3）参与餐厅的日常经营活动，如食材采购、库存管理等；

（4）遵守餐厅的规章制度，完成餐厅领导交办的其他工作。

2.乙方应具备以下工作能力：

（1）具备良好的沟通能力，能够与顾客建立良好的关系；

（2）具备一定的餐饮服务知识，能够为顾客提供专业的建议；

（3）具备团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务；

（4）具备基本的计算机操作能力，能够使用餐厅管理系统。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天，具体作息时间由甲方根据餐厅实际情况安排。

2.乙方享有国家法定节假日休息和带薪年假，具体休假安排由甲方根据餐厅经营情况和乙方工作表现进行调整。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币__元/月，根据餐厅经营情况和乙方工作表现，甲方有权调整乙方的工资。

2.乙方在餐厅工作期间，享有以下奖金和福利：

（1）完成每月业绩指标的，享受__%的提成；

（2）年终奖：根据乙方年度工作表现和餐厅经营状况，甲方将给予相应的年终奖；

（3）其他福利：如餐补、交通补贴、通讯补贴等。

五、社会保险和公积金

1.甲乙双方按照国家法律法规规定，参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲乙双方按照国家法律法规规定，缴纳住房公积金。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。

2.甲方为乙方提供职业培训，提高乙方的业务水平和服务质量。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反餐厅规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给餐厅造成重大损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以提前通知解除劳动合同：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同期满，双方不再续签的，甲方应按照国家法律法规规定，支付乙方相应的经济补偿。

八、保密和竞业限制

1.乙方在劳动合同期间，应保守餐厅的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.劳动合同解除或终止后，乙方在__个月内不得在甲方经营的同类型餐厅从事相同或相似的工作。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日